По информации общественного объединения «Перспектива», зачастую арендодатели в договорах аренды предписывают индивидуальным предпринимателям быть на рабочем месте безотлучно от 48 до 70 часов в рабочую неделю. А если не выполнять эти требования, то предпринимателей штрафуют. На каком основании, ведь в Трудовом кодексе есть статья о 40-часовой рабочей неделе, не нарушают ли ее такие договоры аренды? Сообщество предпринимателей задало этот вопрос министру труда.
Читать на Onlíner— «Перспектива» уверена, что это недопустимо, если индивидуальный предприниматель работает без наемного лица, — отмечает объединение. — Нанимать либо нет — зависит от множества объективных факторов. И в последнее время наблюдается тенденция на сокращение наемных лиц у ИП в силу экономических причин. То есть сам предприниматель должен стоять работать, при этом ездить за товаром, ходить в налоговые и иные госорганы. Естественно, ИП может отлучиться, и за это нельзя его штрафовать. Понятно, что торговые центры, устанавливая режимы дня, хотят привлечь больше покупателей, но и ИП должен быть защищен законом о труде, как и все граждане. Также поднят вопрос об отпуске, который должен учитываться в договорах аренды.
Вот какой ответ получили предприниматели из Министерства труда за подписью заместителя министра Старовойтова.
«Индивидуальный предприниматель занимается предпринимательской деятельностью в соответствии с Гражданским кодексом Республики Беларусь (далее — ГК). Согласно статье 1 ГК предпринимательская деятельность — это самостоятельная деятельность юридических и физических лиц, осуществляемая ими в гражданском обороте от своего имени, на свой риск и под свою имущественную ответственность и направленная на систематическое получение прибыли от пользования имуществом, продажи вещей, произведенных, переработанных или приобретенных указанными лицами для продажи, а также от выполнения работ или оказания услуг, если эти работы или услуги предназначаются для реализации другим лицам и не используются для собственного потребления.
В соответствии со статьей 3 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее — ТК) Трудовой кодекс Республики Беларусь применяется в отношении всех работников и нанимателей, заключивших трудовой договор на территории Республики Беларусь.
Согласно статье 1 ТК работником является лицо, состоящее в трудовых отношениях с нанимателем на основании заключенного трудового договора. Трудовой договор — соглашение между работником и нанимателем (нанимателями), в соответствии с которым работник обязуется выполнять работу по определенной одной или нескольким профессиям, специальностям или должностям соответствующей квалификации согласно штатному расписанию и соблюдать внутренний трудовой распорядок, а наниматель обязуется предоставлять работнику обусловленную трудовым договором работу, обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством о труде, локальными правовыми актами и соглашением сторон, своевременно выплачивать работнику заработную плату. Стороны трудового договора — наниматель и работник.
Индивидуальный предприниматель при осуществлении своей предпринимательской деятельности не состоит в трудовых отношениях с нанимателем, т. е. не является работником, а сам может выступать в качестве нанимателя при наличии наемных лиц, работающих у него на основании трудового договора.
Приобретение статуса индивидуального предпринимателя наделяет физическое лицо правом осуществлять предпринимательскую деятельность и нести соответствующие обязанности самостоятельно.
Осуществление физическим лицом предпринимательской деятельности не является трудовыми отношениями.
Таким образом, индивидуальный предприниматель не является работником, не состоит в трудовых отношениях с нанимателем и, следовательно, нормы законодательства о труде, включая нормы о рабочем времени, времени отдыха, трудовых отпусках, на него не распространяются».
Как рассказал Onliner лидер РОО «Перспектива» Анатолий Шумченко, из письма следует, что предприниматели остаются ущемлены в своих правах.
— Мы не ожидали, что в законодательстве есть такой пробел, — отмечает Шумченко. — На наш взгляд, индивидуальный предприниматель должен иметь такие же права, как и все граждане страны, в части трудового законодательства. Будем обращаться в правительство и поднимать вопрос на различных диалоговых площадках рабочих групп и Совета по развитию предпринимательства при президенте.
Библиотека Onliner: лучшие материалы и циклы статей
Наш канал в Telegram. Присоединяйтесь!
Быстрая связь с редакцией: читайте паблик-чат Onliner и пишите нам в Viber!