Денежные вливания в семью являются малоэффективным средством для стимулирования рождаемости, если не подкреплены другими инструментами, рассказала Анна Матысяк, доктор Венского института демографических исследований (Академия наук Австрии). Сегодня в Минске проходит Региональный симпозиум по вопросам разработки научно обоснованной семейной политики.
Читать на OnlínerВ качестве примера Анна Матысяк приводит Россию, где последние 10 лет активно реализовывался стимул под названием «Материнский капитал»:
— Главный фокус на денежной поддержке нивелирует важность развития социальных сервисов, поддержки молодых родителей в работе и семейного единства. Цементирует половое неравенство на рынке труда. Никак не отвечает потребностям женщин в получении лучшего образования, просто выталкивая их с рынка труда и снижая шансы на компетентную зарплату в будущем.
С другой стороны — Южная Корея.
— Деторождение в Корее дошло до коэффициента 1,2 и поддерживается в последние десятилетия, несмотря на усилия и расходы местного правительства. Руководство страны сконцентрировалось на развитии сферы услуг по уходу за ребенком, но забыло о финансовом стимуле — чтобы некоторые родители, желающие частным образом ухаживать за детьми, могли бы себе это позволить. Вторая причина, почему не получилось, — высокий культ работы и непрерывной карьеры в Южной Корее. Представьте, 23% людей там работают больше 60 часов в неделю.
В качестве идеального примера она приводит шведскую программу:
— Прекрасный пример до сих пор, хотя программа начала реализовываться еще в начале 60-х годов прошлого века. Более того, ее целью не было повышение рождаемости — программа появилась для расширения возможностей женщины на рынке труда. Для этого страна инвестировала в разработку госсистемы ухода за ребенком, причем системы высокого качества по высоким национальным стандартам. Учреждения есть государственные или частные. Но учитывая, что все деньги идут от государства в качестве субсидий, требования к ним одинаковые. Также в Швеции один из самых низких показателей среднего количества учеников на одного учителя. Здесь высокий декретный отпуск, зависящий от уровня зарплаты. Причем он гибкий, может браться частями или комбинироваться с работой.
Что касается возможности (в Беларуси есть такая) отцов уходить в декретный отпуск, то Анна Матысяк относится к ней скептически:
— Некоторые правительства заявляют, зачем нам индивидуализировать права ухода в декретный отпуск, ведь отцы уже могут идти. Но это миф. Мужчины — основные финансовые доноры семьи. Они просто будут бояться уходить в такой декретный отпуск. Даже в благополучной Швеции мужчины часто наказываются на работе, если уходят.
Наш канал в Telegram. Присоединяйтесь!
В меру новостей, в меру мемов и много веселья в нашем сообществе в VK