О том, что под видом оптимизации работников фактически вынуждают «добровольно» увольняться, заявил руководитель главного «государственного» объединения профсоюзов страны Михаил Орда во время заседания президиума ФПБ. Что с этим делать — пока не вполне понятно, да и вопрос имеет много аспектов. Но, по крайней мере, эта сторона проблемы выведена из тени.
Читать на OnlínerПо информации профсоюзов, на предприятиях практикуются «скрытые сокращения». Численность персонала оптимизируют за счет непродления контрактов с добросовестными работниками.
— Предлагаются неприемлемые условия труда, в результате человек вынужден уволиться, — объяснил, как это работает, Михаил Орда. — Людям существенно меняют условия труда, делают, условно говоря, 8-часовую рабочую неделю. Оставшиеся через месяц понимают, что это небольшие деньги, и увольняются по соглашению сторон. В дальнейшем из штатного расписания исключаются вакансии, образовавшиеся после увольнения.
В Федерации рассматривают такой метод как сокращение издержек за счет людей. Работник оказывается в крайне незащищенном положении. При увольнении путем непродления контракта человек не получает выходного пособия, не попадает под программы переобучения и иные меры защиты.
Кроме того, по словам Михаила Орды, очевидно стремление нанимателей к уменьшению срока контрактов. В частности, согласно статистике ФПБ, количество контрактов, заключаемых с работниками в организациях промышленности на 1 год, увеличилось с 40% в 2009 году до 56% в 2015-м (в некоторых организациях — до 100%). Противопоставить этой схеме в ФПБ предлагают дополнительные меры защиты трудящихся при контрактном найме. Например, предоставлять добросовестным работникам дополнительные гарантии.
— Если ты отработал на контракте год и к тебе нет замечаний, с твоего согласия с тобой должен быть продлен контракт на максимальный срок. Введение данной нормы повысит социальную защищенность работников, будет стимулировать добросовестный труд и закрепление лучших кадров на производстве, — сказал Михаил Орда.