Предприятиям необходимо согласовывать увольнения работников с райисполкомами. Зачем?

 
23 235
152
29 декабря 2017 в 10:18
Автор: Никита Мелкозеров

Руководители предприятий Минского района получили письмо. Там говорится, мол, во исполнение поручений президента страны необходимо обеспечить недопущение несанкционированного увольнения работников. Если только речь не идет о расставании по дискредитирующим основаниям. Данный вопрос просят согласовывать с райисполкомом. Письмо ожидаемо понравилось не всем руководителям. Мы позвонили в Минский райисполком с просьбой прокомментировать текст.

Собственно, вот письмо. Здесь все подробно описывается.

Что получается? Без согласия властей вообще нельзя никого уволить? Даже если человек, допустим, не пьет, что его дискредитировало бы, но не приносит конторе пользу? Мы позвонили в Минский районный исполнительный комитет с просьбой разъяснить текст письма.

В поручениях говорилось о недопущении несанкционированных увольнений работников. Естественно, имеются в виду те люди, которые трудятся добросовестно. Чтобы не было такого, что человек работает-работает, никаких замечаний не получает, а потом наниматель ни с того ни с сего не продлевает его контракт.

Речь ведется о крупных предприятиях.

— Не об ИП и ЧУП с минимальным штатом сотрудников. Серьезные большие предприятия, которые имеют какой-то вес в районе. Если работник — пьяница, прогульщик и в таком духе, то пожалуйста — можно увольнять по статье. Потому что трудится недобросовестно. Если есть серьезные основания (допустим, уход за больным членом семьи) — тоже без согласований. Это Трудовой кодекс. Работник имеет право на такое расставание с нанимателем. Вообще же это упреждающая мера. Смысл в том, чтобы защитить наемных работников предприятий. Предприятий любой формы собственности.

Возникает вопрос. Как это работает?

— Каждый район решает для себя, как это делать. Может быть создана комиссия, которой наниматель объясняет мотивацию своего решения об увольнении. Может быть конкретный человек, ответственный за этот вопрос в райисполкоме.

Мера касается и иностранных предприятий, если там работают белорусы.

— Райисполком может отказать в таком увольнении и не согласовать его. Тогда работодателю придется продлить контракт. Это в теории. Если наемный работник сам не хочет продлевать контракт, то согласовывать ничего не надо. Если наниматель не хочет продлевать контракт, то согласовывать надо. Это защита работника. Никто никому не собирается вставлять палки в колеса. Допустим, наниматель называет конкретные причины расставания с работником и обосновывает свою точку зрения по всем пунктам. Такое увольнение согласуют.

Принтеры в каталоге Onliner.by 

Быстрая связь с редакцией: читайте паблик-чат Onliner и пишите нам в Viber!


Автор: Никита Мелкозеров
Чтобы оставить свое мнение, необходимо войти или зарегистрироваться
ОБСУЖДЕНИЕ
29.12.2017 в 10:20
Кругом тотальный контроль государства...и это они дают свободу так бизнесу???
29.12.2017 в 10:21
Просто очередная головная боль для администрации предприятия ввиду видимости работы "законотворческой элиты"
29.12.2017 в 10:21
Кому-то может показаться, что это забота о трудягах.
На самом деле, это верх и край бюрократии.
29.12.2017 в 10:22
Привет совдепии! Теперь дядя из кабинета будет решать, хорошо работает работник на заводе или нет.
29.12.2017 в 10:22
С содроганием представляю что могут еще придумать...чем дальше в лес...тем больше партизанов...
29.12.2017 в 10:23
Сокращение свободы предприятий - это плохо однозначно.
29.12.2017 в 10:24
Письма, рекомендации, поручения не облеченные в форму нормативного правового акта не имеют юридической силы и не подлежат обязательному исполнению.
29.12.2017 в 10:28
Бред полнейший!!!!!!!!!!!!! Все должны знать, что их могут уволить в любой день, это нормально, это законы бизнеса, иначе работники начитавшись таких вот новостей сядут на шею и палкой погонять начнут.
29.12.2017 в 10:30
Тю, эти комрады в свое время силой насаждали всеобщий переход на контрактную систему, суть которой - в возможности работодателя не продлевать контракт безо всяких пояснений. А теперь, оказывается, работодатели должны писать объяснения, почему они пользуются данным им правом?
29.12.2017 в 10:30
Наверное я поддержу.
29.12.2017 в 10:31
И это правильно!!!
29.12.2017 в 10:31
Комиссия по работе комиссии по работе с комиссией ... вот где генератор рабочих мест .. а заплатит за это все работающие
29.12.2017 в 10:32
Куда катиться страна.....печально. Везде административный ресурс... Может пора ставить на руководящие должности грамотных управленцев ставить и дать им возможность УПРАВЛЯТЬ, а не рисовать никому не нужные показатели на бумаге рисовать. Тогда и принимать начнут на работу
29.12.2017 в 10:32
На личном опыте скажу: Работал за границей долгое время, там работодатель платит на этот случай страховку и если его не устраивает работник, то он может уволить его предупредив за 2 недели. В случае, если сотрудник отработал год на предприятии, то получает 1 среднегодовую зп, как компенсация, если менее года, то просто досвидули. И я вам скажу, люди ОЧЕНЬ ответственно относятся к работе, хотя в целом по натуре своей там где я жил люди раздолбаи. Вот как то так. Всех с Наступающим!!! Хорошей работы, зарплаты и 500 удовольствий в новом году ))
29.12.2017 в 10:34
... 500 удовольствий в новом году ))
"lavi96":

Один уже обещал нам 500. Маловато будет. Хотим по 1000! ))
29.12.2017 в 10:36
какой дурак придумал эти контракты? с работником могут в любой момент по истечению контракта распрощаться. человек работает и не знает,продлят ему контракт или нет.
29.12.2017 в 10:37
Предлагаю что бы райсполком тогда зарплату таким работникам и платил. Уже в бизнес полезли, кгда уже наши чиновники хоть какую то пользу начнут приносить? Думать хоть немного над своими действиями.
29.12.2017 в 10:39
Каждый район решает для себя, как это делать.

это вообще как? что за самоуправство? процедура должна быть едина для всех, иначе это не правило.
вот так и живем: в каждом отдельном месте каждый сам себе трактует закон. и трактовки в разных местах могут сильно отличаться. Непрофессионализм крайней степени.
29.12.2017 в 10:40
а на работягу, если не согласиться добровольно не продлить контракт, статья всегда найдется
29.12.2017 в 10:44
Чтобы не было такого, что человек работает-работает, никаких замечаний не получает, а потом наниматель ни с того ни с сего не продлевает его контракт.

Вот отчего-то взоржал в голос. Это не тот ли самый Президент, о выполнении поручений которого здесь так радеют - контрактную систему найма принял? Так на минуточку ее ключевой особенностью как раз и является отсутствие необходимости объяснять кому бы то ни было, почему вдруг наниматель не продлил с работником контракт.
29.12.2017 в 10:44
Бред полнейший!!!!!!!!!!!!! Все должны знать, что их могут уволить в любой день, это нормально, это законы бизнеса, иначе работники начитавшись таких вот новостей сядут на шею и палкой погонять начнут.
"lavi96":

Вы не правы.Речь идёт о гос.предприятий.Раньше практически увольняли за грубые нарушения труд.дисциплины и по собст.желанию.Сейчас ДАЖЕ ЕСЛИ ТЫ И ОТЛИЧНО РАБОТАЕШЬ,могут уволить по окончанию контракта без объяснений причин.Такого ранее НИКОГДА не было.
29.12.2017 в 10:44
Кому-то может показаться, что это забота о трудягах.
На самом деле, это верх и край бюрократии.
"qazas":

согласен
29.12.2017 в 10:44
Не понятно из письма, что делать с теми, у кого контракт закончился. Их же сейчас на год заключают.
29.12.2017 в 10:45
ахах,так это уже давно в Могилевской области так
29.12.2017 в 10:47
какая дикость!
29.12.2017 в 10:49
Бред полнейший!!!!!!!!!!!!! Все должны знать, что их могут уволить в любой день, это нормально, это законы бизнеса, иначе работники начитавшись таких вот новостей сядут на шею и палкой погонять начнут.
"lavi96":


Это законы бизнеса в стиле 90-х. "Сегодня работаешь, завтра уволю" - так сейчас действует только малый бизнес. Но малому бизнесу это позволительно. Из одного ЧУПика уволили, так есть много других, и человек может трудоустроиться на эквивалентную позицию в течение месяца-двух. Официант там, или продавец в магазинчике цветов. В крупном бизнесе и в госсекторе правила несколько иные.

К тому же чуть западнее границы нашей страны работники так не считают, а профсоюзы сильны и добиваются от работодателей гарантий от беспричинных увольнений, сокращений, выбивают повышение зарплат и прочее.
29.12.2017 в 10:51
"Прошу уволить меня по дискредитирующим обстоятельствам"
29.12.2017 в 10:52
Вообще радикальное решение - это отмена срочных трудовых контрактов. Приняли работника - пусть работает. Есть повод уволить - либо по статье, либо по соглашению сторон, либо по сокращению штатов с положенными выплатами.
А так - создали дополнительную коррупционную схему, взяли бизнес за горло ещё больше. Дали власть кому не следует, а на выходе - сплошной вред получили.
29.12.2017 в 10:53
Контрактную систему отменить пробовали?
29.12.2017 в 10:53
Исполкомы хотят показать свою важность, нужность и конечно же руководящую роль!
29.12.2017 в 10:54
Везде один тотальный контроль.
29.12.2017 в 10:54
Настало твоё время договор подряда.
29.12.2017 в 10:55
В Законах и Кодексах этого нет. Так что добросовестный работник по-прежнему не защищён. А это - дальнейшее цветение буйным цветом бюрократии, набрали такие обороты, что сами уже не могут остановиться...
29.12.2017 в 10:55
Бред полнейший!!!!!!!!!!!!! Все должны знать, что их могут уволить в любой день, это нормально, это законы бизнеса, иначе работники начитавшись таких вот новостей сядут на шею и палкой погонять начнут.
"lavi96":


Это законы бизнеса в стиле 90-х. "Сегодня работаешь, завтра уволю" - так сейчас действует только малый бизнес. Но малому бизнесу это позволительно. Из одного ЧУПика уволили, так есть много других, и человек может трудоустроиться на эквивалентную позицию в течение месяца-двух. Официант там, или продавец в магазинчике цветов. В крупном бизнесе и в госсекторе правила несколько иные.

К тому же чуть западнее границы нашей страны работники так не считают, а профсоюзы сильны и добиваются от работодателей гарантий от беспричинных увольнений, сокращений, выбивают повышение зарплат и прочее.
"Gidrotransformator":


Так там профсоюзы сильны, а тут - исполкомы.
29.12.2017 в 10:55
В настоящее время не вижу проблемы с контрактной системой. Госсектор сжимается, а именно там людей держали за горло контрактами. Но ведь люди для себя видели стимул сидеть тихо и не провоцировать непродление контракта - были зарплаты неплохие и соцпакет. Сейчас этого нет. Непродлением контракта можно напугать уже гораздо меньшее количество людей.
А в частном секторе контракт никогда особо проблемой не был ни для нанимателя, ни для работника.
29.12.2017 в 10:56
Через пару лет начнется такой кризис, что теперешний раем покажется.
29.12.2017 в 10:56
Бред полнейший!!!!!!!!!!!!! Все должны знать, что их могут уволить в любой день, это нормально, это законы бизнеса, иначе работники начитавшись таких вот новостей сядут на шею и палкой погонять начнут.
"lavi96":


Это законы бизнеса в стиле 90-х. "Сегодня работаешь, завтра уволю" - так сейчас действует только малый бизнес. Но малому бизнесу это позволительно. Из одного ЧУПика уволили, так есть много других, и человек может трудоустроиться на эквивалентную позицию в течение месяца-двух. Официант там, или продавец в магазинчике цветов. В крупном бизнесе и в госсекторе правила несколько иные.

К тому же чуть западнее границы нашей страны работники так не считают, а профсоюзы сильны и добиваются от работодателей гарантий от беспричинных увольнений, сокращений, выбивают повышение зарплат и прочее.
"Gidrotransformator":


Так там профсоюзы сильны, а тут - исполкомы.
"ivanov-jr.":


Ситуация потихоньку меняется и у нас.
29.12.2017 в 10:56
какая-то дичь, выползшая из мозга перепуганного чиновника - а вдруг президент спросит почему людей увольняют?
трэш, угар и содомия.
29.12.2017 в 10:56
Только б документы лишние плодить...
29.12.2017 в 10:56
А что им еще делать?
29.12.2017 в 10:56
К тому же чуть западнее границы нашей страны работники так не считают, а профсоюзы сильны и добиваются от работодателей гарантий от беспричинных увольнений, сокращений, выбивают повышение зарплат и прочее.
"Gidrotransformator":

много западнее границы увольняют целыми отделами (а то и региональными представительствами) в течение одного дня - приходишь утром на работу, а ты уже не работаешь. при этом, конечно, платят "отходные". но ни с каким "исполкомом" изменения бизнес-стратегии и соотвествующие изменения штата сотрудников ни один бизнес не согласует. и это там, где профсоюзы очень сильны.
29.12.2017 в 10:57
В конец Швондеры распоясались...
29.12.2017 в 10:58
Бред полнейший!!!!!!!!!!!!! Все должны знать, что их могут уволить в любой день, это нормально, это законы бизнеса, иначе работники начитавшись таких вот новостей сядут на шею и палкой погонять начнут.
"lavi96":


Это законы бизнеса в стиле 90-х. "Сегодня работаешь, завтра уволю" - так сейчас действует только малый бизнес. Но малому бизнесу это позволительно. Из одного ЧУПика уволили, так есть много других, и человек может трудоустроиться на эквивалентную позицию в течение месяца-двух. Официант там, или продавец в магазинчике цветов. В крупном бизнесе и в госсекторе правила несколько иные.

К тому же чуть западнее границы нашей страны работники так не считают, а профсоюзы сильны и добиваются от работодателей гарантий от беспричинных увольнений, сокращений, выбивают повышение зарплат и прочее.
"Gidrotransformator":


Так там профсоюзы сильны, а тут - исполкомы.
"ivanov-jr.":


Ситуация потихоньку меняется и у нас.
"Gidrotransformator":


Если и меняется, то в худшую сторону - вес профсоюзов в стране равен кружкам кройки и шитья.
29.12.2017 в 11:00
Кому-то может показаться, что это забота о трудягах.
На самом деле, это верх и край бюрократии.
"qazas":

Не скажите. На предприятиях, где больше 500 человек одна смена заместителя может привести к целому рою увольнений для последующего устройства "своих".
И так каждые год-два. При этом "не блатной" добросовестный работник окажется на улице.
29.12.2017 в 11:00
Бред полнейший!!!!!!!!!!!!! Все должны знать, что их могут уволить в любой день, это нормально, это законы бизнеса, иначе работники начитавшись таких вот новостей сядут на шею и палкой погонять начнут.
"lavi96":


Ну вообще-то защита работников есть во всех вменяемых странах мира - это правильно и логично, только в демократических странах этим занимаются не карманные профсоюзы и суды, а у нас приходится делать это единственному регулятору - власти.
29.12.2017 в 11:01
IT-колхоз. 2020 год. Одна из компаний сообщает в РАЙСПОЛКОМ
-У нас к сокращению: Embedded-программист, gamedev, Линк-менеджер
-Эй, харэ материться
29.12.2017 в 11:01
У кого там раздвоения личности бывают, у шизофреников вроде? Так и здесь, контрактная система и письма исполкома одновременно.
29.12.2017 в 11:03
совок
29.12.2017 в 11:03
IT-колхоз. 2020 год. Одна из компаний сообщает в РАЙСПОЛКОМ
-У нас к сокращению: Embedded-программист, gamedev, Линк-менеджер
-Эй, харэ материться
"bao2012":

дада)) особенно весело будет объяснять исполкому, что проект сдали и нового не предвидится, а платить 3к челу на "бенче" накладно :)
29.12.2017 в 11:04
К тому же чуть западнее границы нашей страны работники так не считают, а профсоюзы сильны и добиваются от работодателей гарантий от беспричинных увольнений, сокращений, выбивают повышение зарплат и прочее.
"Gidrotransformator":

много западнее границы увольняют целыми отделами (а то и региональными представительствами) в течение одного дня - приходишь утром на работу, а ты уже не работаешь. при этом, конечно, платят "отходные". но ни с каким "исполкомом" изменения бизнес-стратегии и соотвествующие изменения штата сотрудников ни один бизнес не согласует. и это там, где профсоюзы очень сильны.
"orc":


Возможно, что и так. Но я с таким не сталкивался, чтобы вот прямо с утра пришел, и узнал, что ты, и все твои коллеги уволены. Это уже какой-то форс-мажор.
29.12.2017 в 11:04
Нужно просто отменить контракты и перейти, как было раньше, к бессрочным трудовым договорам.
29.12.2017 в 11:05
IT-колхоз. 2020 год. Одна из компаний сообщает в РАЙСПОЛКОМ
-У нас к сокращению: Embedded-программист, gamedev, Линк-менеджер
-Эй, харэ материться
"bao2012":

дада)) особенно весело будет объяснять исполкому, что проект сдали и нового не предвидится, а платить 3к челу на "бенче" накладно :)
"orc":

-А самыя вумныя пайдуть капать бульбу.
29.12.2017 в 11:06


Если и меняется, то в худшую сторону - вес профсоюзов в стране равен кружкам кройки и шитья.
"ivanov-jr.":


Ну пока что да. В масштабах страны пока кисло.
29.12.2017 в 11:07
К тому же чуть западнее границы нашей страны работники так не считают, а профсоюзы сильны и добиваются от работодателей гарантий от беспричинных увольнений, сокращений, выбивают повышение зарплат и прочее.
"Gidrotransformator":

много западнее границы увольняют целыми отделами (а то и региональными представительствами) в течение одного дня - приходишь утром на работу, а ты уже не работаешь. при этом, конечно, платят "отходные". но ни с каким "исполкомом" изменения бизнес-стратегии и соотвествующие изменения штата сотрудников ни один бизнес не согласует. и это там, где профсоюзы очень сильны.
"orc":


Возможно, что и так. Но я с таким не сталкивался, чтобы вот прямо с утра пришел, и узнал, что ты, и все твои коллеги уволены. Это уже какой-то форс-мажор.
"Gidrotransformator":


Само собой - это ненормальная ситуация. Но это бывает. Надеюсь, вам с таким и не придется столкнуться.
29.12.2017 в 11:08
Смысл в том, чтобы защитить наемных работников предприятий.


Так уберите эту ублюдочную контрактную систему!
Иначе бред получается. Право не продлевать контракт без объяснения причин установлено Трудовым кодексом, райисполком не вправе принимаь решения, противоречащие закону.
29.12.2017 в 11:11
К тому же чуть западнее границы нашей страны работники так не считают, а профсоюзы сильны и добиваются от работодателей гарантий от беспричинных увольнений, сокращений, выбивают повышение зарплат и прочее.
"Gidrotransformator":

много западнее границы увольняют целыми отделами (а то и региональными представительствами) в течение одного дня - приходишь утром на работу, а ты уже не работаешь. при этом, конечно, платят "отходные". но ни с каким "исполкомом" изменения бизнес-стратегии и соотвествующие изменения штата сотрудников ни один бизнес не согласует. и это там, где профсоюзы очень сильны.
"orc":


Возможно, что и так. Но я с таким не сталкивался, чтобы вот прямо с утра пришел, и узнал, что ты, и все твои коллеги уволены. Это уже какой-то форс-мажор.
"Gidrotransformator":


Само собой - это ненормальная ситуация. Но это бывает. Надеюсь, вам с таким и не придется столкнуться.
"orc":


Я уже с таким сталкивался, но восточнее границ - в РФ. Ничего особо трагичного в этом нет.
29.12.2017 в 11:16
Правильно, алкашей держать на работе.

Я другой такой страны не знаю...
29.12.2017 в 11:16
Лучше с этим не сталкиваться.
29.12.2017 в 11:17
Да чего они в принципе беспокоятся о каком-то райисполкоме. Они не законодательная власть, и не имеют никаких полномочий указывать нанимателям, какую проводить кадровую политику, если только наниматель не принадлежит государству. Потому собственно и написали в письме "просим", что имеют право только попросить. А обязывает действующее законодательство в лице ТК РБ и некоторых декретов и указов. Просто не обращайте внимания на эти просьбы. Что касается госпредприятий, которым исполкомы пытаются привязать такой костыль, почему бы просто не перевести их на бессрочные трудовые договоры, для которых в законодательстве уже есть все цивилизованные меры защиты от произвола работодателей?
29.12.2017 в 11:18
А что за нормативный акт такой Протокол поручений, который выше всего трудового законодательства?
29.12.2017 в 11:19
Прям вижу: стоит предприятие, на него ходят работники и отлично там работают, принося работодателю прибыль. А работодатель такой: "Блин! А нафига мне столько бабла? Мне же его складывать больше некуда! Одна морока только с этими деньгами: вёрдра с баксами в макулатуру ездить сдавать приходится. Уволю-ка я ни с того, ни с сего кого-нибудь завтра!".
29.12.2017 в 11:21
Сейчас "сокращают" просто не продляя контракт! Вначале всех перевели на срочные трудовые контракты, а потом вот такое вот " сокращение- оптимизация"! Так не должно быть! Ежели будет работать, то это нормальный шаг! Но, мне кажется, и здесь будет лозейка!
29.12.2017 в 11:23
Предлагаю что бы райсполком тогда зарплату таким работникам и платил. Уже в бизнес полезли, кгда уже наши чиновники хоть какую то пользу начнут приносить? Думать хоть немного над своими действиями.
"evgenuevysotski":

Сокоащать нужно, а не непродлять кантракт!!!
29.12.2017 в 11:24
Статья 12. Основные права нанимателей

Наниматель имеет право:
1) заключать и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и по основаниям, установленным настоящим Кодексом и законодательными актами;
Ст. Трудового кодекса
29.12.2017 в 11:25
А давайте запретим увольнять людей без их согласия
29.12.2017 в 11:25
Письма, рекомендации, поручения не облеченные в форму нормативного правового акта не имеют юридической силы и не подлежат обязательному исполнению.
"rovver":


обличённые - тоже не подлежат.
29.12.2017 в 11:27
хелоу в ссср!!!!
29.12.2017 в 11:28
Если наемный работник сам не хочет продлевать контракт, то согласовывать ничего не надо.


Есть 1000 +1 способ сделать, что бы он согласился.
29.12.2017 в 11:30
Этакая попытка укрепить скотчем разваливающийся дом.
29.12.2017 в 11:30
сначала перевели всех на контракты, потом думают, как это изменить. Может принимая дурацкие указы, нужно изначально думать наперед?
29.12.2017 в 11:30
Государство у нас такое, что должен отчитываться перед каждой уборщицей!
"exActorD":


Я бы с большим интересом отчет государства послушал.
Хотя бы отчет о расходах посмотрел, но что бы статьи
"прочие расходы" и "на содержание госаппарата"
в развернутом виде.
29.12.2017 в 11:33
человек работает и не знает,продлят ему контракт или нет.
"BONIK.59":


У нормальных работников, другая проблема - как свалить до окончания контракта.
29.12.2017 в 11:35

sashokc Сегодня в 10:39
Каждый район решает для себя, как это делать.
это вообще как? что за самоуправство? процедура должна быть едина для всех, иначе это не правило.
вот так и живем: в каждом отдельном месте каждый сам себе трактует закон. и трактовки в разных местах могут сильно отличаться. Непрофессионализм крайней степени.
"sashokc":


Где вы закон увидели. Очередное бумагомарательство. Можно вместе с остальным бумажным спамом утилизировать.
29.12.2017 в 11:36
зашибись ) теперь контракты надо продлять не зависимо от того нужен работник предприятию или нет ))))
29.12.2017 в 11:36
как раз и является отсутствие необходимости объяснять кому бы то ни было, почему вдруг наниматель не продлил с работником контракт.
"SVD_BY":


Об этом как правило при приеме на работу информируют.
29.12.2017 в 11:45
А давайте запретим увольнять людей без их согласия
"stalker-punk":


А давайте запретим брать кредиты на погашение задолженности по зарплате.
Не наработали на прибыль - работайте дальше бесплатно.
29.12.2017 в 11:46
зашибись ) теперь контракты надо продлять не зависимо от того нужен работник предприятию или нет ))))
"VadimViy":


Расслабтесь Исполком не законодательный орган. Все его писульки из серии "не плохо бы ".
29.12.2017 в 11:53
зашибись ) теперь контракты надо продлять не зависимо от того нужен работник предприятию или нет ))))
"VadimViy":


Расслабтесь Исполком не законодательный орган. Все его писульки из серии "не плохо бы ".
"ssergg":

Это понятно. Но жизнь испортить может.
29.12.2017 в 11:57
зашибись ) теперь контракты надо продлять не зависимо от того нужен работник предприятию или нет ))))
"VadimViy":


Расслабтесь Исполком не законодательный орган. Все его писульки из серии "не плохо бы ".
"ssergg":

Это понятно. Но жизнь испортить может.
"well.well":

когда я работал в сфере фармации, там половина дел решалась такими вот "просьбами" из разных отделов министерства здравоохранения. и жизнь портить за невыполнение просьб они умеют очень хорошо. наверное, лучше всего остального.
29.12.2017 в 11:59
Райисполком может отказать в таком увольнении и не согласовать его. Тогда работодателю придется продлить контракт.
А выставить счёт райисполкому за содержание ненужного работника.
29.12.2017 в 12:01
А где же вы были, когда в 99 году дикретик самизнаетекого вышел и всех поголовно стали переводить на контракты? Очухались, блин, спустя 17 лет.
29.12.2017 в 12:02
Это исполнение воли сами знаете кого в рамках "борьбы" с тунеядством. Цели и намерения благие - а вот реализация... Только время покажет - как это (не)работает. А вообще у нас сейчас во многом политика - "лучше перебдеть, чем недобдеть".
29.12.2017 в 12:05
Затем что бы при смене руководства не страдали работники, которым просто не продлевают контракты что бы поставить своих людей!
29.12.2017 в 12:09
оРИГИНАЛ отправлять в МИнск, пр. Пушкина, 20 ---- Ребята это же общежитие! В письме не указали в какую комнату общаги оригинал заносить.
29.12.2017 в 12:11
Затем что бы при смене руководства не страдали работники, которым просто не продлевают контракты что бы поставить своих людей!
"Adusya":


И как это поможет?
29.12.2017 в 12:19
Бред полнейший!!!!!!!!!!!!! Все должны знать, что их могут уволить в любой день, это нормально, это законы бизнеса, иначе работники начитавшись таких вот новостей сядут на шею и палкой погонять начнут.
"lavi96":

поржал, это если работник сможет разогнутся, а это врядли, т.к. на всех соседних предприятиях люди работают за 2-3-х человек и получают 200-300р, если заикнешся что плохо показывают на дверь, все дошло до того что работяги даже не рабы, обращаются как с мусором
29.12.2017 в 12:21
показуха....опять....Ну сколько можно... Не нужен больше работник - объемы сократились, выручка упала, поменяли направление деятельности компании - уволили. Что за бред...

Создайте уже петицию о разгоне ВСЕХ госорганов, и формировании новых из людей не старше 35 лет. Может и будет толк в результате.
29.12.2017 в 12:22
Бред полнейший!!!!!!!!!!!!! Все должны знать, что их могут уволить в любой день, это нормально, это законы бизнеса, иначе работники начитавшись таких вот новостей сядут на шею и палкой погонять начнут.
"lavi96":

Если бы вы знали, что вас могут уволить в любой день - то первые бы вой подняли на весь байнет.
29.12.2017 в 12:33
Бред полнейший!!!!!!!!!!!!! Все должны знать, что их могут уволить в любой день, это нормально, это законы бизнеса, иначе работники начитавшись таких вот новостей сядут на шею и палкой погонять начнут.
"lavi96":
с другой стороны..это защита трудяг..вот от таких как вы оху..ших беспредельщиков..что коленки затреслись?
29.12.2017 в 12:35
Лайфхак. Меняем зарплату в меньшую сторону. В очень меньшую сторону. Изменение существенных условий труда: хочешь - подписывай новый договор, не хочешь - приятно было поработать.
29.12.2017 в 12:35
Так написано же, что это в случае сокращения или ликвидации. Для таких оснований и раньше в законе была специальная процедура, что в целом разумно
29.12.2017 в 12:46
В каком же мы КОЛХОЗЕ живем!
29.12.2017 в 12:48
Кому-то может показаться, что это забота о трудягах.
На самом деле, это верх и край бюрократии.
"qazas":

Это называется ДЕБИРАКРАТИН,,,,ЗИЯ
29.12.2017 в 12:52
Вот тебе, бабушка, и Юрьев день.
29.12.2017 в 13:07
МАРАЗМ КРЕПЧАЛ..
29.12.2017 в 13:14
Лайфхаки никто из пишущих не сделал - такие вещи как уменьшение зарплаты в связи с уменьшением выработки предприятия, перевод на 1-на, 2-ух, и т.д. дневную рабочую неделю, с соответствующим уменьшением зарплаты. Хуже другое - при падении объемов выполнения работ и уменьшении выручки, нельзя сократить штат, как в Европе. Надо отчитаться и доказать исполкому свои решения. Где либерализация бизнеса и улучшение бизнес климата? Очередной популизм!
29.12.2017 в 13:16
"Разогнали" профсоюз.
Разработали "волчьи" контракты.
Теперь исполкомы стали #матьтерезами и борятся за права трудящихся.
Кстати в отличии от бездействующих профсоюзов, получающих с каждого "пока работающего" по 1% в месяц - пока бесплатно.
29.12.2017 в 13:19
Бред полнейший!!!!!!!!!!!!! Все должны знать, что их могут уволить в любой день, это нормально, это законы бизнеса, иначе работники начитавшись таких вот новостей сядут на шею и палкой погонять начнут.
"lavi96":


Рабский труд как минимум низкоэффективный.
Работник не будет думать о будущем предприятии, тем более сражаться за него вопреки кому бы то ни было находясь под постоянной угрозой увольнения.
Как минимум это путь в НИКУДА. Стагнация..
29.12.2017 в 13:22
Да можно забить на такой документ. Ведь ничего предъявить всё равно райисполком не сможет.
29.12.2017 в 13:23
Gidrotransformator,
Когда человеку остаётся до пенсии 6 лет, а ему не продлевают контракт, т.к. руководитель "так хочет", то поверьте поможет!! при этом человек проработал на данной должности 35лет и ни одно взыскания и нарушения!
29.12.2017 в 13:28
Намазали бы уже эти чиновники зады клеем, да прикрепились к своему рабочему месту. Уже не знают, как свою "нужность" доказать.
29.12.2017 в 13:30
Gidrotransformator,
Когда человеку остаётся до пенсии 6 лет, а ему не продлевают контракт, т.к. руководитель "так хочет", то поверьте поможет!! при этом человек проработал на данной должности 35лет и ни одно взыскания и нарушения!
"Adusya":

Если человек "абы досидеть до пенсии" - гнать пенком под зад, а таких большинство. Мало кто стремится заработать.
29.12.2017 в 13:33
Кому-то может показаться, что это забота о трудягах.
На самом деле, это верх и край бюрократии.
"qazas":


Вы ошибаетесь, выборы президентские скоро уж грядут, поэтому на грядках должно быть всё аккуратненько.
29.12.2017 в 13:34
Это компенсация работягам за Декрет о контрактной форме найма
29.12.2017 в 13:42
Атлант расправил плечи...
29.12.2017 в 13:49
Был бы человек, а повод уволить при желании можно если не найти то создать.
Знаю организацию где людей не увольняли, а создавали условия при которых те сами увольнялись.
29.12.2017 в 13:50
Кому-то может показаться, что это забота о трудягах.
На самом деле, это верх и край бюрократии.
"qazas":


Вы ошибаетесь, выборы президентские скоро уж грядут, поэтому на грядках должно быть всё аккуратненько.
"Dikk":

Выборы есть, а выбора нет. Да и не для кого не секрет, что как бы не голосовали, а посчитают как нужно.
29.12.2017 в 13:54
Хотя бы одну ссылку на Трудовой кодекс придумали для отмазки. И это день, а рапорт о немедленному тестировании на МНЕНИЕ сделать надо. Их сокращают-сокращают , а они все новые задачи себе придумывают. Когда уже будет край этой беспросветной глупости?! Когда эта страна начнет жить по законам, а не высказанные на камеру мнениям.
29.12.2017 в 13:54
Значит, теперь будут увольнять по дискредитирующим. Руководство в своем репертуаре.
29.12.2017 в 14:08
это писец) дождаться что все будут через договор подряда работать - вообще без прав)))
29.12.2017 в 14:44
Очередной дурдом.
29.12.2017 в 14:53
Да всем давно известно, что директора предприятий на короткой ноге с начальниками отделов исполкомов, - так что не питайте иллюзий о заботе над трудящимися)))
29.12.2017 в 15:02
Бред полнейший!!!!!!!!!!!!! Все должны знать, что их могут уволить в любой день, это нормально, это законы бизнеса, иначе работники начитавшись таких вот новостей сядут на шею и палкой погонять начнут.
"lavi96":

Не сядут, там приписка была по поводу дискредитирующих оснований. А "найти" такие основания - дело нехитрое.
29.12.2017 в 15:45
Где в Трудовом кодексе указывается на необходимость согласования увольнения с исполнительными органами????????????????????????

А экономическая целесообразность - не причина?
А возможность собственниками самостоятельно принимать решения по своим, а не гос. предприятиям - не причина????
Что вообще за ерунда происходит?
29.12.2017 в 15:51
Думаю правильное решение. Вот со мной лучай был, получаю я такрасчетный за декабрь 2016го в январе 2017го а там 3 р .20 к. ( и так вся бригада ) идем к директору он отвечает что там что-то в ЖРЕО не закрыли наряды какие то по этому мы остались без зп. Я обратился в исполком , при мне позвонили директору и приказали дать письменный ответ на вопрос почему работник за месяц получил 3 р.... Директор не заставил себя ждать и настрочил что я такой сякой плохой ленивый и вообще не соответствую своей должности, по этому он и заплатил мне всего 3 р. А на самом деле все было в точности наоборот, ленивый недобросовестный и тд был наш директор, в итоге почему то поверили ему . Так что решить кто там на работе пьяница а кто трудяга нормально подтвердить никто не сможет, прав тот у кого больше прав.
29.12.2017 в 16:08
Шаг вперед - два назад.
29.12.2017 в 16:27
так может просто уберите кабальную контрактную систему и проблема решится сама собой?
29.12.2017 в 16:33
Думаю правильное решение. Вот со мной лучай был, получаю я такрасчетный за декабрь 2016го в январе 2017го а там 3 р .20 к. ( и так вся бригада ) идем к директору он отвечает что там что-то в ЖРЕО не закрыли наряды какие то по этому мы остались без зп. Я обратился в исполком , при мне позвонили директору и приказали дать письменный ответ на вопрос почему работник за месяц получил 3 р.... Директор не заставил себя ждать и настрочил что я такой сякой плохой ленивый и вообще не соответствую своей должности, по этому он и заплатил мне всего 3 р. А на самом деле все было в точности наоборот, ленивый недобросовестный и тд был наш директор, в итоге почему то поверили ему . Так что решить кто там на работе пьяница а кто трудяга нормально подтвердить никто не сможет, прав тот у кого больше прав.
"Shupile":

Ваш случай только доказывает, что исполкомам нельзя давать права лезть в этот вопрос. Если вас обманул начальник, то у вас есть суд. Привыкли бежать жаловаться всем подряд, только не тем, кто действительно решает вопросы. Если собрались добиваться правды, то в первую очередь стоило в департамент охраны труда обратиться. Вот они имеют право и обязаны оказывать содействие в таких историях. И никакие голословные рассказы о пьяницах и бездельниках их, как и судью, не убедят.
Просто поразительно как вы из своей истории умудрились извлечь неадекватно противоположный вывод.
29.12.2017 в 17:03
Во чудят ребята. И это называется работа. Дичь
29.12.2017 в 17:22
В итоге райсполком не даст добро на увольнение т.к. статистика -> работодатель берет и круто режет зарплату работнику и берет кредиты у гос-ва для выплат зарплат ненужным кадрам, т.к. уволить не может = предприятие дальше идет на дно, население нищает, гос-ву должны проценты.
Профит.
29.12.2017 в 17:30
Правовое обоснование есть? Нет
Учредителем частных компаний является исполкома? Нет
Будем согласовывать? Нет
29.12.2017 в 19:06
у них нет нормального корпоративного адреса? что еще за оз яндекс бай...
по-моему, такие запросики минимум с гов.бая должны идти
29.12.2017 в 19:09
зашибись ) теперь контракты надо продлять не зависимо от того нужен работник предприятию или нет ))))
"VadimViy":


Расслабтесь Исполком не законодательный орган. Все его писульки из серии "не плохо бы ".
"ssergg":

Это понятно. Но жизнь испортить может.
"well.well":

когда я работал в сфере фармации, там половина дел решалась такими вот "просьбами" из разных отделов министерства здравоохранения. и жизнь портить за невыполнение просьб они умеют очень хорошо. наверное, лучше всего остального.
"leventenok":

В моей сфере деятельности плевали мы на них с высокой колокольни.
29.12.2017 в 19:15
у них нет нормального корпоративного адреса? что еще за оз яндекс бай...
по-моему, такие запросики минимум с гов.бая должны идти
"kkk1984":

Согласен. Это вообще нонсенс. А что Вы хотите? АйЦистрана. Откуда хотят, оттуда спам и рассылают. Хорошо, что не через юпорн.
29.12.2017 в 19:26
Хотели бы реально исправить эту ситуацию - внеси бы правки в законодательство, а это всё - пустой пшик для отвода глаз, вызывающий еще большее презрение.
29.12.2017 в 19:47
Допустим, наниматель называет конкретные причины расставания с работником и обосновывает свою точку зрения по всем пунктам. Такое увольнение согласуют.

ну допустим сидят два менеджера - у одного получается продавать, разговор поставлен, а у другого нет... сидит на окладе. И как это я должен изложить? Хорошего работника никто не уволит, а за ненужного я теперь объясняться должен? Давайте досвидания вмести со своими бесполезными работниками
29.12.2017 в 19:50
Я так и не понял - увольнять или не продлять контракт? Это все же вещи разные и даже очень разные. Если речь об увольнении, то может и есть в этом смысл... А если про продление контракта, то это означает отмену котрактного найма на работу...
"Aldan61":

сегодня они тебе указывают с кем ты должен продлить контракт, а завтра расскажут куда ты свои деньги должен потратить
29.12.2017 в 19:52
Господи...какая дичь.........................................
29.12.2017 в 20:04
сегодня они тебе указывают с кем ты должен продлить контракт, а завтра расскажут куда ты свои деньги должен потратить
"albatr0s":

почему завтра? это уже вчера!
29.12.2017 в 20:12
На самом деле из-за этих мер трудягам будет только хуже: если надо будет - сделают из нормального работника - чмо - завалят работой, чтоб закопался, и уволят как неуспевающего и ничего мол не делающего. .
29.12.2017 в 20:16
qazas, на самом деле это защита предприятия от выплат от не продления контракта. к любому работнику найдется статья. было бы желание и хоть чуточку мозгов у руководства. и не за что уволили? решил обжаловать. через соц защиту суд. это выплата полугодовой зарплаты. сейчас возвращение на работу. вернулся через пол года по статье уволили. и еще пол года будешь искать другую работу. то же по закону положенно. человек только через пол года набирается ума. раньше на работу его принимать нельзя. если уволен по статье. но не формально. по скольку большинство знают. что статью получают только те кто начальника послал а не нарушил))
29.12.2017 в 20:33
а часных тоже касается? а то пугают увольнениями чуть не так посмотришь
29.12.2017 в 21:17
а часных тоже касается? а то пугают увольнениями чуть не так посмотришь
"balukot":

А ты не смотри, а работай, никто хорошего работника не выгонит!
29.12.2017 в 22:40
Законодатель не обязывает работнику объяснять причины непродления контракта, а исполнительной власти "вынь и положь"!
29.12.2017 в 22:44
А мы хотим что бы что то МЕНЯЛОСЬ ,,,,,,,, .
29.12.2017 в 22:48
я тоже поддерживаю
29.12.2017 в 23:37
Кому-то может показаться, что это забота о трудягах.
На самом деле, это верх и край бюрократии.
"qazas":

Появится новая штатная контролирующая единица, и чтоб её уволить надо будет согласовывать выше)))
30.12.2017 в 0:03
Бред полнейший!!!!!!!!!!!!! Все должны знать, что их могут уволить в любой день, это нормально, это законы бизнеса, иначе работники начитавшись таких вот новостей сядут на шею и палкой погонять начнут.
"lavi96":

В каком-то фильме есть замечательный момент, когда начальнику приходит уведомление о банкротстве предприятия, он поворачивается к толпе клерков, и спокойно говорит: господа, вы все уволены, мы банкроты. И это нормально, это бизнес, хочешь по другому, строй свой бизнес.
30.12.2017 в 0:31
Дикость. И сказать то больше нечего.
30.12.2017 в 2:58
Дык не чего заниматься самоуправством Это гос предприятия А то освобождают места для родственников
30.12.2017 в 12:55
Гэта рашэнне можна не выконваць. І хай выканкамы робяць што хочуць...
А калі супрацоўніка штосьці не задавальняехай звяртаецца ў суд.
30.12.2017 в 12:57
Чтобы не было такого, что человек работает-работает, никаких замечаний не получает, а потом наниматель ни с того ни с сего не продлевает его контракт.

а для чего тогда контракт?
30.12.2017 в 13:00
это как получается я не пью, не опаздываю, выполняю план. а мне платят 300-400р, я хочу больше и решаю сделать перерыв и подумать и меня не могут уволить по соглашению??? мне кажется или 1861 год прошел мимо РБ.
30.12.2017 в 14:14
А чему вы удивляетесь? После 60 ти тараканы размножаются с геометрической прогрессией)))
30.12.2017 в 15:30
это как получается я не пью, не опаздываю, выполняю план. а мне платят 300-400р, я хочу больше и решаю сделать перерыв и подумать и меня не могут уволить по соглашению??? мне кажется или 1861 год прошел мимо РБ.
"GrinaJ":

а вы какое именно предложение в статье осилили? Заголовок?
30.12.2017 в 17:14
крепостное право
30.12.2017 в 18:21
Даже если это указание гос. конторам, то все равно бред. Вы назначили директора завода - ну так пусть руководит, нанимает и сокращает. Детский сад развели какой-то.
30.12.2017 в 18:52
На личном опыте скажу: Работал за границей долгое время, там работодатель платит на этот случай страховку и если его не устраивает работник, то он может уволить его предупредив за 2 недели. В случае, если сотрудник отработал год на предприятии, то получает 1 среднегодовую зп, как компенсация, если менее года, то просто досвидули.
"lavi96":

Заграница загранице рознь. В Германии минимальный срок предупреждения об увольнении -- 3 месяца. Компенсации от работодателя не предусмотрено, есть только страховка по безработице, которая платит в течение года-полутора по 67 % от зарплаты. Причём максимальный размер этой страховки ограничен на уровне где-то 1 800 €, то есть если получать зарплату от 3 000 €, то страховка уже не сильно помогает.
30.12.2017 в 21:00
к частникам тоже стали приходить люди из госорганов и проверять уволившихся!
31.12.2017 в 10:42
В Германии минимальный срок предупреждения об увольнении -- 3 месяца
"1961136":

Пардон, невольно ввёл всех в заблуждение. Срок увольнения в Германии плавающий, в зависимости от стажа он может составлять от 4 недель до максимум 7 месяцев (при стаже работы на предприятии в 20 лет).
20.01.2018 в 20:21
Кто же последний "пожмет руку"?
21.01.2018 в 8:03
затем, что бы не испортить график занятости населения.