В Минтруда объяснили суть предложений об отцовском отпуске. А вы за то, чтобы мужчины ходили в декрет?

В Министерстве труда и социальной защиты объяснили суть предложений для проекта Трудового кодекса о кратковременном отцовском отпуске при рождении ребенка. Планируется, что мужчинам будет предоставлено безусловное право воспользоваться им в первые полгода после рождения ребенка. Срок такого отпуска — до 14 дней, говорится в сообщении на сайте ведомства. Как вам идея?

Отцовский отпуск, как и иные социальные отпуска по семейным обстоятельствам, будет предоставляться без сохранения зарплаты. Однако в коллективных договорах организаций и предприятий может предусматриваться как иная продолжительность этого отпуска (более 14 календарных дней), так и его оплата.

Для нанимателей предоставление отцовского отпуска будет обязательным.

Проект проходит согласование с заинтересованными органами госуправления и организациями.

Сейчас отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет может оформить не только мать (мачеха), но, по усмотрению семьи, и отец (отчим), другие родственники, члены семьи ребенка (статья 185 Трудового кодекса).

В 2016 году в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет находилось 3539 мужчин, что составляет 1,2% от общего числа лиц, находившихся в данном отпуске.

По нынешним законам возможность предоставления отцу кратковременного отпуска при рождении ребенка не предусмотрена.

Тем не менее работник имеет право по письменному заявлению получить неоплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам не более 30 календарных дней в течение календарного года (статья 190 ТК). Однако уважительность причин оценивает наниматель, если иное не установлено коллективным договором, соглашением. Другими словами, обязанность нанимателя предоставить такой отпуск из этой статьи не усматривается.