Работники закрывшегося магазина: «Нам говорят — или увольняйтесь по собственному желанию, или сидите без трудовых книжек»
В январе в Минске закрылся один из молодых и амбициозных проектов — продуктовый магазин «Бон Маркет». Еще прошлой весной у хозяев бизнеса были планы по построению сети, но что-то пошло не так. В редакцию обратились несколько сотрудников закрывшегося магазина, которые рассказали, что их подталкивают к увольнению по собственному желанию: «Хотя мы лишаемся работы не по своей воле и рассчитываем на компенсацию».
— О закрытии магазина и ликвидации компании в устной форме нам сообщила сотрудница отдела кадров, — рассказывает обратившаяся в Onliner.by работница. — Нам предложили два варианта: по собственному желанию или увольнение после ликвидации предприятия. Но в последнем случае, по словам кадровика, трудовую книжку мне придется ждать года три.
По словам сотрудницы, большинство персонала уволилось по собственному желанию, поддавшись на аргументы начальства. И лишь малая часть «пытается бороться за справедливость».
— В данный момент я сижу дома без работы, без трудовой книжки. Условия контракта нарушаются, увольнять по сокращению отдел кадров не хочет, так как надо выплачивать компенсацию. Предприятие не ликвидируется, связи ни с одним из вышестоящих руководителей нет.
— Компания сейчас продолжает платить вам зарплату?
— Да, оклад в размере около 3 млн рублей. Эти деньги, как и у многих, прописаны в контракте, но конечно, ежемесячная зарплата складывалась еще и из премии и надбавок. Получалось около 5 млн рублей. Я рассчитываю на компенсацию при нарушении условия контракта и непредоставлении работы — средняя зарплата в трехкратном размере и расчет.
Нам удалось дозвониться до Игоря Передни, одного из руководителей компании.
— Да, магазин закрылся по ряду причин. Не выдают трудовые книжки? Нет такой проблемы. Собака лает — ветер носит. Многие уволились в связи с окончанием срока контракта. Деталей я не знаю, лучше обратитесь в службу персонала.
Комментарий юриста Сергея Зикрацкого:
— Закрытие магазина не является ликвидацией самого юридического лица. Поэтому если решение о ликвидации организации не принято, то возможности для увольнения по этому основанию у нанимателя нет.
В описанной ситуации наниматель вправе уволить работников в связи с сокращением штата. В таком случае он должен предупредить работников за 2 месяца и выплатить компенсацию в размере трех среднемесячных заработных плат.
Однако наниматель имеет право и не увольнять работников, если согласен продолжать выплачивать им заработную плату. Но выплачивать премию, которая не предусмотрена в контракте, — это право нанимателя, но не его обязанность. Если работник при заключении контракта не настаивал на фиксировании всей суммы в контракте и согласился, что его оклад будет составлять 3 миллиона, а остальные выплаты будут в виде премий в зависимости от результатов работы магазина, он не может в настоящее время требовать выплаты еще и премий.
