Правительство решило, во сколько раз зарплата директора предприятия может превышать зарплату работника

В Беларуси принято постановление Совета министров от 31 июля 2014 года №744 «Об оплате труда работников». Документ, сообщает пресс-служба правительства, разработан для повышения эффективности деятельности организаций и обеспечения роста заработной платы, увязанного с ростом производительности труда.

В комментарии пресс-службы подчеркивается, что отныне рост номинальной начисленной среднемесячной заработной платы работников допускается только при условии опережающего роста производительности труда. При невыполнении этого условия «фонд заработной платы за отчетный месяц уменьшается до размера, обеспечивающего соотношение роста производительности труда и заработной платы не менее 1,0».

— Нормы постановления должны нацелить организации не только на производство продукции, товаров, работ, услуг, но и на их реализацию, что будет способствовать снижению складских запасов и росту доходов организаций, — сказано в комментарии к постановлению. — В связи с этим в качестве показателя при определении производительности труда в организациях определена выручка от реализации продукции, товаров, работ, услуг на одного среднесписочного работника.

Правительство рекомендует всем коммерческим организациям независимо от формы собственности руководствоваться принципами, установленными данным постановлением.

Также постановлением установлен единый для организаций всех форм собственности порядок выплаты бонусов. Бонусы в сумме до 12 окладов руководителя организации не учитываются при установлении соотношения его заработной платы и средней заработной платы по организации, бонусы в сумме, превышающей 12 окладов, будут учитываться при расчете такого соотношения. При этом размер годового бонуса для руководителей государственных организаций ограничивается 12 окладами.

— До организаций всех форм собственности доведено, что разрыв в заработной плате руководителя и работников не должен превышать 8, — добавили в пресс-службе. — Данная норма нацелена на обеспечение социальной справедливости и ответственности бизнеса.