Мнение: работодатели перестанут завлекать сотрудников деньгами, а будут предлагать приятные бонусы
Рынок труда вплотную столкнулся с последствиями демографического кризиса 90-х — рабочих рук и светлых голов все меньше. Предрекают даже, что на волне повышенного спроса зарплата у особо ценных сотрудников вырастет чуть не вполовину, в штат будут брать глубоких пенсионеров, а за молодых и перспективных развернется настоящая борьба, где главным оружием станут не столько деньги, сколько всевозможные бонусы и преференции, пишет «СБ». Вывод один: кнут в одной руке работодателя уравновесит увесистый пряник в другой.
Общепризнанный лидер по части создания комфортных условий для своих сотрудников — всемирно известная IТ-компания Google. Каждый офис здесь оформлен в неповторимом стиле: море свободного пространства, зоны отдыха с удобными диванами, специальные игровые комнаты, площадки для гольфа, скалодромы, что ни этаж — своя кухня и обеденный стол для больших компаний. Проще перечислить то, чего в Google нет. Нет жесткой руководящей иерархии, все работники — скорее, добрые друзья. Зато есть детский сад для малышей сотрудников, бесплатные спортзалы и возможность работать в удобное для себя время. Компания задумалась и о здоровом питании своих работников — сладости и газировки задвинули на полках подальше, а на видное место поставили простую воду и полезные сухофрукты.
Быстрее всего западный опыт обращения с персоналом у нас перенимают компании, где работают с заказчиками из-за рубежа. В первую очередь тоже IТ-фирмы. Речь снова о вездесущих программистах, которые получают чуть ли не больше всех. Резонный вопрос со стороны: кому нужно самое хорошее отношение, если средние зарплаты в нашей IТ-индустрии перевалили за 1400 у. е. и продолжают расти? Кажется, тут уж, стиснув зубы, можно вынести и самого несносного начальника, и самые скверные условия труда. Тем временем многочисленные опросы, в том числе в нашей стране, свидетельствуют: материальное вознаграждение, как ни странно, не главный критерий. У всех в цене дружный коллектив, возможности карьерного роста, новый опыт, а ключевой пункт — как раз забота компании о своих сотрудниках.
Если задуматься, в такой расстановке приоритетов нет ничего удивительного. Зарплата-то не может расти бесконечно, вот и примерный потолок для программиста на должности простого сотрудника — примерно 2000 долларов. Значит, при равной оплате пойдут туда, где обещают больше приятных бонусов. Пусть они не как в Google, но бесплатные вода, чай, кофе и печенье, про которое так любят шутить офисные сотрудники, — в наших IT–компаниях нечто само собой разумеющееся. До полностью бесплатного питания фирмы пока не дошли, зато походы в тренажерный и фитнес-залы частично, а иногда и полностью компенсируются. Более того, в офис готовы выехать сегодня массажист или инструктор по йоге, и кое-кто уже не прочь их вызвать. Плюс сотрудникам выдают и корпоративные дисконтные карты со скидками во многих магазинах, кафе, ресторанах и даже турагентствах. Добавьте сюда такую банальную вещь, как проездной на все виды транспорта. Вроде бы мелочь, а приятно.
Отдельные денежные бонусы положены, если у сотрудника свадьба или у него родился ребенок. Вдобавок оплачивается отпуск на несколько дней по случаю радостного события. Можно и немного поболеть «за счет» фирмы: при легком недомогании не требуется больничный, достаточно лишь предупредить своего менеджера, что отлежитесь какое-то время дома. А по договоренности можно и вовсе работать дистанционно.
Меняется восприятие «корпоративов». Теперь это не просто пьянка-гулянка до утра с неуклюжими танцами, а вполне себе метод сплочения коллектива с чуть ли не научным подходом. Сотрудников еще и обучают — корпоративные языковые курсы набирают вес. Хорошим тоном считается нынче и предложить сотрудникам бесплатные посещения некоторых докторов в частных медицинских центрах.
Любопытно, что согласно всем опросам на первом месте в списке самых важных вещей для сотрудников стоит... благодарность за проделанную работу.
