Зарплата в 1,5 млн, нет компьютера: почему выпускники вузов не задерживаются в колхозах
В Беларуси давно не осталось колхозов, но порядки во многих новоявленных СПК сохранились прежние. Как заманить на село молодых специалистов, если и условия труда, и заработная плата не выдерживают критики? Этими вопросами озаботился Минский областной комитет Белорусского профсоюза работников агропромышленного комплекса. Специалисты провели анонимное анкетирование вчерашних выпускников и выяснили, что их волнует больше всего.
Итак, что не устраивает молодого специалиста Минской области сегодня? «Красной строкой — заработная плата. Только у трети опрошенных она превышает 2 млн рублей, — пишет об итогах соцопроса „Белорусская нива“. — Столько же „спецов“ довольствуются 1,5 млн рублей. А это последняя строчка в турнирной таблице по размеру заработной платы среди отраслей сегодня. Спасает ежемесячная доплата как молодому специалисту. Но у некоторых ребят и здесь возникают вопросы».
«Мой руководитель, — говорит молодой ветеринар, — просто на дыбы встал, когда государство стало поощрять молодых деньгами. Мол, я столько лет в колхозе спину гну, а им все легко дается».
«Я лично бросать профессию не хотел бы. Напротив, за работу, откровенно говоря, болею, — высказывается Владимир Рапецкий, который распределен в ОАО „Рочевичи“ Столбцовского района. — Но о чем говорить, если мое рабочее место даже не оборудовано. Нет компьютера. Да, я понимаю, что в каменном веке современных технологий тоже не было. Но за что мы боремся? За инновации и показатели? Или так и будем рыться носом в бумажках, потому что так делали наши деды и прадеды? Мы ведь не просим дать нам золотые кабинеты, а всего лишь хотим нормальных условий труда».
Что еще? Многих не устраивает также ненормированный рабочий день, ночные смены, которые зачастую не оплачиваются нанимателем.
Как правило, пишет газета, молодые люди отбывают свой срок — два положенных года по распределению — и переквалифицируются в кого угодно. Но вот что любопытно: на вопрос «Куда бы Вы поступали, если вернуть время вспять?» большинство отвечает, что на ту же специальность. Значит, профессию люди выбрали не случайно, а чтобы удержать в СПК молодые кадры, надо всего лишь обеспечить им достойные условия труда.
«Да, действительно, нарушения по вопросам оплаты труда со стороны нанимателей встречаются, — признал председатель Минской областной организации профсоюза Андрей Некревич, — но всем, кто к нам обратился, мы помогли вернуть честно заработанные деньги. По итогам 2011 года профсоюз вернул людям 1 млрд 167 млн рублей недоначисленных денежных средств».
