Девушка устроилась продавцом третьей категории в один из столичных кондитерских магазинов еще в октябре. Ее оформили на полставки, но она говорит, что работала весь день. Часть зарплаты ей платили «по-белому», другую часть — в конверте. Пришло время отпуска, и вот тут начался конфликт...
Читать на Onlíner— Директор говорит: «Хочешь в отпуск — иди за свой счет». Я в шоке: как за свой счет? У меня же есть положенный отпуск, тем более что я предупредила работодателя за две недели, все как положено, заявление написала. И тут возник конфликт. Остальные двое работников магазина никогда не возмущались и всегда ходили за свой счет, а тут я.
Девушка говорит, что за день до выхода в отпуск ей принесли договор материальной ответственности и попросили подписать, хотя все это время она работала без него.
— Я уже знала, что по закону такой договор мне должны были предложить подписать сразу, но они этого не сделали, — объясняет она. — Тогда я отказалась подписывать договор. И мне стали угрожать, что не рассчитают, если я не подпишу договор. Но я стояла на своем. Потому как это не мои проблемы, что меня приняли без договора материальной ответственности.
В отпуск все же отпустили, свои 190 рублей отпускных она получила. Но вопрос с договором материальной ответственности повис. Как и с «серой» зарплатой: работодатель все еще должен девушке около 600 рублей.
— Я решила, что условия менять не хочу и буду увольняться, — объясняет девушка. — Проконсультировалась с инспекцией по труду. И оказалось, что в договоре есть нарушения: отпуск 20 календарных дней вместо 22, а еще не прописано, что дважды в месяц выплата зарплаты. Еще прописано, что я на 0,5 ставки работаю, а в режиме работы — полный рабочий день с 9:00 до 18:00. Мне инспектор сказал, чтобы я написала заявление на увольнение по статье 41 Трудового кодекса («… нарушение нанимателем законодательства о труде, коллективного или другого трудового договора»). То есть меня должны рассчитать и уволить как положено. Инспектор даже позвонила директору, объяснила ситуацию и сказала, что нарушений много, поэтому нужно меня уволить по-хорошему.
— Но на работе мне сказали совсем другое. Мол, либо увольняешься по соглашению сторон, либо выходишь после отпуска, становишься за кассу и отрабатываешь месяц, — объясняет она. — В мои обязанности работа за кассой не входила. Я занимаюсь фасовкой, выкладкой товара, слежу за сроками годности и так далее. И за кассу я не имею права становиться, у меня нет ни специальности, ни образования для этой работы.
Продавец принципиально написала заявление на увольнение по 41-й статье. Но работодатель на это не пошел и заявил, что готов прямо сейчас издать приказ и перевести ее в кондитерский отдел.
— Я вышла на работу 17 июня и ни приказ, ни договор материальной ответственности решила не подписывать, — говорит девушка. — Тогда директор говорит: «Хорошо, я в табеле тебе ставлю прогул и увольняю за прогул по статье». Но я находилась на рабочем месте, и меня никто не имеет права уволить за прогул. Тут меня стали выгонять из магазина. Мол, раз не хочешь принимать отдел, раз не подписываешь приказ, уходи. У нас нет доверия к тебе. Грозились даже милицию вызвать, если я не уйду.
Работница не ушла, говорит, что по договору должна быть на рабочем месте. К счастью, милицию в магазин так и не вызвали.
— Я посоветовалась с юристом. И мне рассказали, как нужно действовать в таких случаях. Во-первых, я написала обращение на имя директора с просьбой объяснить, почему меня не допускают к рабочему месту под угрозой вызова милиции, — говорит она. — Заявление я отправила по почте заказным письмом. То есть зафиксировала факт, что была на рабочем месте, но меня не допустили. Это для того, чтобы мне прогул не поставили.
Потом девушка обратилась в департамент по охране труда и указала все нарушения. Ей ответили, что она должна ходить на работу.
— Я снова прихожу на работу, а коллеги говорят, что указание — меня не пускать. Руководство настаивало на своем, — объясняет она. — Я снова написала заявление в департамент по труду.
Так продолжается все это время. Девушка пишет заявления в департамент и письма работодателю. Но пока ответа нет. Минчанка готовится идти в суд.
— Это уже принципиальная позиция, — говорит она. — Я понимаю, что по-хорошему не уволюсь и мне еще предстоит весь этот процесс. Мне хотелось бы, чтобы те, кто читает этот текст, тоже знали, что можно попасть в подобную ситуацию. Для себя я сделала вывод: никогда не стоит вестись на уговоры работодателя о зарплате в конвертах, о том, что это все для моего же блага, мол, мы лучше тебе эти 100 рублей доплатим. Это оказался первый звоночек, который я пропустила и попала в такую ситуацию.
Мы попросили прокомментировать историю юриста Сергея Зикрацкого.
— Данная ситуация — яркий пример того, почему нельзя соглашаться на зарплату «в конверте». В контракте прописана одна сумма, в реальности обещают другую. Платить или не платить «вторую» часть, наниматель решает самостоятельно. Сейчас наниматели редко выдают письменные подтверждения «серой» зарплаты, поэтому доказать факт ее выплаты можно зачастую только свидетельскими показаниями. Но в ситуации, когда другие сотрудники организации также получают часть зарплаты в конверте, они будут не заинтересованы давать показания против нанимателя. Именно поэтому надо при оформлении трудовых отношений все условия четко и правильно прописывать в трудовом контракте.
Можно посоветовать выходить на работу каждый день, поскольку в противном случае ее на самом деле можно будет уволить за прогул. Если она хочет уволиться именно в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде, то ей необходимо обращаться или с заявлением в суд, или с заявлением о нарушении законодательства в Департамент государственной инспекции труда. Дело в том, что наниматель не может просто так уволить сотрудника в связи с нарушением законодательства о труде. Факт нарушения должен быть установлен или государственным органом (Департамент государственной инспекции труда), или судом. В случае увольнения в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде, работнику полагается компенсация в размере не менее двухнедельного заработка.
Но если девушка не намерена требовать компенсацию и желает уволиться быстрее, то можно рассмотреть предложение нанимателя и уволиться по соглашению сторон.