Директор бюджетной организации не сможет получать больше 1500 рублей, если средняя зарплата работников — 300
Совет Министров установил новые пороги для зарплат руководителей бюджетных предприятий, приравненных к ним и получающих субсидии. Соотношение средней зарплаты работников предприятия к директорской не должно превышать 3,5. А если организация занимается деятельностью, приносящей доход, то директорская зарплата не должна быть больше пяти средних зарплат работников.
Совет Министров 6 сентября нынешнего года принял постановление №674. В нем чиновники оговорили максимальную зарплату, которую можно платить директорам-бюджетникам. К примеру, если в больнице средняя зарплата персонала — 300 рублей, то главврач не получит больше 1050 рублей (в 3,5 раза, так как деятельность не приносит доход).
Если же это, к примеру, Департамент охраны МВД (организация, занимающаяся деятельностью, приносящей доход), то глава организации при средней зарплате работников в 600 рублей не будет получать больше 3000 (в пять раз, так как деятельность доход приносит).
— Конкретный размер коэффициента соотношения по бюджетным организациям определяется органом, заключающим контракт с руководителем бюджетной организации, — отмечается в сообщении пресс-службы Совета Министров.
К слову, государственных предприятий, таких как МАЗ, МТЗ, «Нафтан», «Гродно-Азот», это нововведение не коснется.
Многие из комментаторов предложили распространить подобную практику на госпредприятия. Будет ли от этого эффект?
— Не факт, что подобную практику нужно оставлять и на бюджетных предприятиях, — говорит старший аналитик «Альпари» Вадим Иосуб. — В нормальных экономиках зарплаты на определенных должностях устанавливаются благодаря спросу и предложению рабочей силы. И даже если мы говорим о руководителе государственного бюджетного учреждения, то речь все равно идет о рынке труда, о рынке рабочей силы.
В наших условиях нужно еще понимать ту ответственность, которую несут руководители (периодически приходится читать о том, как они попадают за решетку). Учитывая такую повышенную ответственность, не факт, что стоило бы вводить и принятые ограничения. В развитых странах мира, насколько я знаю, нет привязки зарплаты руководителя к зарплатам работников. Более того, на наших госпредприятиях наблюдается кадровый голод, отсутствие хороших менеджеров и управленцев.
Одно из возможных решений — привлечение людей, имеющих опыт управления мировыми компаниями. Но, естественно, привлечь их в Беларусь можно будет за счет соответствующих зарплат. Поэтому если ввести подобные ограничения на других госпредприятиях, то о привлечении международных менеджеров можно забыть. Отмечу, что если такая инициатива будет, то она очень сомнительна.
Если говорить о социальной справедливости, то нужно не ограничивать зарплаты топ-менеджеров, а поднимать зарплаты на низовых уровнях. Это, опять же, отдельная большая тема. Зарплаты указом не поднимешь, тут нужно проводить реформы, которые приведут к росту эффективности госпредприятий, а следовательно, к росту эффективности экономики, увеличению темпов ее роста и зарплат.
