«Вы башкой не думаете». Junior уволился с работы, пройдя собеседование на должность программиста в новой компании. Оказалось, поторопился

«Имея постоянное место работы, решил все-таки его поменять, — рассказал Максим. — Хотел связать себя с разработкой игр, курсы оконченные есть, небольшой опыт программирования тоже. Шансы есть. Пару месяцев поисков вывели меня на „Рандом Девелопмент“. „Молодая амбициозная компания“ — указано в вакансии, а также приглашение чуть ли не для всех желающих: от junior и выше».

Максим откликнулся на вакансию, указав небольшой опыт. Вскоре с ним связался Евгений.

— Мы приятно побеседовали, он задавал вопросы по теории, на что-то я ответил, на что-то честно говорил, что не знаю. Также рассказал, что я еще работаю, но готов решить вопрос увольнения и уверил, что это не проблема. Далее он ответил, что в целом мои ответы его устроили, и предложил выполнить тестовое задание.

Через несколько часов Максим получил задание, с которым необходимо было справиться за два дня. Парень справился за 9 часов.

— Через пару дней пришел ответ, что с тестовым заданием я справился, с предложением приехать в офис, познакомиться поближе и выполнить еще одно задание на месте. Я все сделал, Евгений похвалил меня. Через пару дней встречались в офисе снова в компании еще нескольких человек из руководства.

Евгений сказал, что ждут меня на работу уже в понедельник (разговор был в пятницу). Я напомнил, что у меня пока еще есть работа и нужно время, хотя бы пару недель, чтобы уйти, никому не навредив. Евгений сказал, что это его вина, так как не учел этот момент, но ответил утвердительно, и мы договорились с ним на две недели для моего ухода со старой работы.

За две недели Максим уволился, передал дела новому сотруднику и пошел на работу в «Рандом Девелопмент».

— Там я получил задание. Но по каким-то юридическим причинам оформить меня смогут только 26-го числа — так сказали. Типа пока работай, а потом премией компенсируем. Я не стал вдаваться в детали.

Максим начал работать.

— Из-за моей неопытности возникли сложности, о которых я сообщил Евгению. Он дал мне совет: «Погугли». На третий день помог уже другой сотрудник, предложил попробовать другой способ, и у нас получилось решить эту проблему, но возникла другая, не от меня зависящая. Четвертый и пятый день я занимался созданием интерфейса для приложения.

А потом позвонил Евгений и сказал искать новую работу. Как так? Что это было? Я не получил ни одного упрека, я честно работал и старался, сообщал о проблемах… И до меня дошло, почему они «не могли до 26-го числа оформить меня по юридическим причинам». На мой вопрос «почему» мне ответили, что думали, что я буду работать быстрее… Насколько? Непонятно. Далее пошли отмазки, мол, это был твой испытательный срок, ты его не прошел, и все в таком духе. Но! Речи об испытательном сроке никогда не заходило. Было два тестовых задания и два собеседования. Речь шла о постоянной работе. Собственно, иначе зачем мне увольняться с работы, где я уже давно и з/п выше, чем договаривался на новой работе, да и еще ради испытательного срока, о котором я не знал, мне никто не сообщил, и бумаг никаких не оформил! Получается, я просто так поработал без оформления на этих «молодых и целеустремленных»? Если бы речь шла об испытательном сроке, я бы не увольнялся, а взял отпуск.

После этого между Максимом и Евгением состоялся эмоциональный разговор, в ходе которого стало понятно: стороны не смогут найти общий язык.

— Я в итоге без денег, без работы, за квартиру и еду чем-то рассчитываться надо, а Евгений на все это ответил в своем стиле — «не моя вина, я не ошибся», — негодует Максим.

«Человек не тянет. А что уволился — личное дело»

В компании, где работает Евгений, помнят Максима.

— В любой компании есть тестовый период. В течение него Максим плохо себя проявил, потому неудобная ситуация и получилась.

— А в чем ее неудобство?

— Ну, что человек остался без работы. Но его предупреждали. Никто гарантированно не подписывает годовой контракт. Человека могут уволить в любой день.

— Вы его не оформляли?

— Он у нас не работал: проходил теоретическое и практическое тестирование. По сути, проверяли — вот и все.

— Я понимаю, что такое тестовый период. Но он же оформляется, нет?

— Я повторяю, он у нас не работал, а проходил проверку. До оформления не дошло — человек не тянет. Оказалось, что практически он мало что может. Но человек оказался очень импульсивным.

— Вы в курсе, что он собирался увольняться? Почему не посоветовали не торопиться?

— А мы собирались его брать после теоретического занятия! А что он уволился — его личное дело.

Комментарий юриста Сергея Зикрацкого

— Действующим законодательством Республики Беларусь установлено, что трудовой договор заключается в письменной форме. В то же время статьей 25 Трудового кодекса предусмотрено, что фактическое допущение работника к работе является началом действия трудового договора независимо от того, был ли прием на работу надлежащим образом оформлен. Поэтому, если Максим приходил на работу, подчинялся правилам трудового распорядка и выполнял указания нанимателя, это должно рассматриваться как фактическое трудоустройство.

Оформление предварительного испытания должно быть обязательно предусмотрено в договоре с работником. Если этого сделано не было, работник считается принятым без предварительного испытания.

В такой ситуации Максим вправе обратиться в суд с требованием о восстановлении его на работе. В исковом заявлении необходимо ссылаться на фактический допуск к работе, что является доказательством трудоустройства, а также на отсутствие письменного соглашения о предварительном испытании.

Если наниматель не сможет доказать, что присутствие Максима на рабочем месте являлось исключительно тестированием, а не трудоустройством, суд может принять решение о восстановлении Максима на работе. Правда открытым останется вопрос, на каких условиях с ним должны заключить договор – срок договора, заработная плата, режим рабочего времени и пр.

Поэтому даже в случае положительного решения о восстановлении на работе Максим может остаться в проигрыше, поскольку по предложенному ему договору будет вынужден работать за минимальную заработную плату.

В связи с этим хочется дать совет, который я уже давал несколько раз: обязательно оговаривайте все условия до выхода на работу и требуйте заключения договора с обязательным включением в него всех согласованных условий.