Читатели беспокоятся о трудоустройстве по гражданско-правовым договорам. В чем разница?

 
39 486
179
30 марта 2017 в 18:52
Автор: Александр Владыко

Михаил устроился на работу каменщиком в один из гомельских строительных трестов. Процедура приема на работу ничем не отличалась от обычной: прохождение медкомиссии, трехдневное прохождение техники безопасности и т. д. Но в конце работодатель предложил мужчине подписать не трудовой, а гражданско-правовой договор. В чем разница?

Надежда, бывшая супруга Михаила, нашла различия между двумя формами:

— на лиц, выполняющих работу по гражданско-правовым договорам, трудовые книжки не заполняются. При наличии трудовой книжки записи о работе по гражданско-правовым договорам в них не вносятся;

— оплачивается результат работы, а не процесс;

— исполнитель свободен в определении порядка исполнения договора (т. е. на него не распространяются требования о 40-часовой неделе и др.);

— не распространяются на исполнителя льготы и иные предусмотренные трудовым законодательством гарантии;

— не предоставляются ежегодные отпуска, компенсации за отпуск, а также пособия по нетрудоспособности;

— согласно Трудовому кодексу Республики Беларусь на работодателя возлагается обязанность обеспечить работнику условия труда, предусмотренные законом и иными нормативно-правовыми актами. При заключении гражданско-правового договора у работодателя такой обязанности не возникает;

— при работе по трудовому договору работник может быть привлечен к материальной ответственности за ущерб, причиненный работодателю, по общему правилу в размере, не превышающем среднего заработка, в исключительных случаях возникает полная материальная ответственность (упущенная выгода взысканию не подлежит). При работе по гражданскому договору человек, причинивший вред организации (или предпринимателю), несет имущественную ответственность и возмещает причиненный ущерб в полном размере, возможно даже взыскание упущенной выгоды.

— Несмотря на то, что действие гражданско-правового договора прекращается по достижении конкретного результата, Михаил переходит с объекта на объект вместе с бригадой, работающей по трудовым договорам, — рассказывает Надежда. — Кроме того, он работает по тому же графику, что и работники бригады, работающие по трудовым договорам, подчиняется бригадиру, мастеру, прорабу и т. д. Хотя правила внутреннего распорядка на него не должны распространяться. Объем выполненной им работы не измеряется отдельно, заработок зависит от выработки бригады.

В отличие от трудового договора, по которому работодатель обязуется своевременно и полностью выплачивать заработную плату, работы по гражданско-правовому договору оплачиваются, как правило, по их выполнении. Опять же бывший супруг получает заработную плату вместе с работниками, оформленными по трудовым договорам.

Стоит отдельно сказать и о 12-часовом рабочем дне, на котором настаивает работодатель. В акте об этом нет информации, и может сложиться впечатление, что за 6 рабочих дней неплохая оплата.

— Если же «договорники» получают оплату за свой труд ежемесячно и ходят на работу в то же время, что и работники, т. е. в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка, подчиняются работодателю, то такие отношения не отличаются от трудовых. Следовательно, нарушается законодательство, идет подмена трудовых отношений гражданско-правовыми, — предполагает Надежда. — Вначале бывшему супругу обещали быстрое перезаключение гражданско-правового договора на трудовой, но после месяца работы в отделе кадров сказали, что пока директор такого позволения не дает никому из этой категории работающих.

В условиях нехватки рабочих мест, сложности трудоустройства растет число юридического оформления фактически сложившихся трудовых отношений в качестве гражданско-правовых. Это ставит работников в заведомо невыгодные условия, лишает возможности компенсации за отпуск, пособия по нетрудоспособности, премий, рабочего стажа, защищенности и многого другого.

Со стороны работодателя массовый наем работников по гражданско-правовым договорам объясняется нежеланием своевременно выплачивать работнику заработную плату в установленные сроки; уплачивать взносы в ФСЗН, без которых не формируется трудовой стаж; предоставлять работнику ежегодный оплачиваемый отпуск; выплачивать пособие по временной нетрудоспособности; соблюдать нормы трудового права.

Что думают юристы

О различиях и подводных камнях говорит юрист Анастасия Жила:

— Предприятие само определяет, принимать работника на работу по трудовому договору (контракту) либо по договору подряда. И несмотря на то, что зачастую одну и ту же работу можно выполнять и находясь в штате, и работая по договору подряда, между этими двумя формами отношений существуют отличия.

При работе по трудовому договору работник обязан соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, работать в четко определенное время, выполнять иные указания нанимателя. При работе по договору подряда по общему правилу на подрядчика не распространяется действие внутренних актов заказчика, подрядчик не подчиняется должностным лицам заказчика и самостоятельно определяет режим работы.

В трудовом договоре указывается тарифная ставка (оклад) работника, надбавки и поощрительные выплаты, зарплата зависит от количества отработанных дней, а в случае работы в выходные дни работник имеет право на доплаты. В договоре подряда цена определяется в зависимости от объема выполненной работы и не зависит от отработанного времени.

При работе по трудовому договору для нанимателя важен процесс работы, его бесперебойность и постоянность. При выполнении работ по гражданско-правовому договору заказчика интересует только результат работы.

Однако зачастую наниматели подменяют фактические трудовые отношения договорами подряда. Так, например, работник приходит на работу и уходит с нее в определенное время, работает в трудовом коллективе, выполняет конкретные трудовые функции, подчиняется указаниям начальника. В такой ситуации необходимо учитывать, что значение имеет не то, как назван договор, а то, каким образом сложились отношения сторон. Если сложившиеся отношения соответствуют трудовым, то, как бы договор ни был назван, он будет признаваться трудовым договором.

Суды рассматривали споры, когда работник фактически выполнял трудовые функции, но работал по договору подряда, и впоследствии наниматель отказывался продлевать его. Суд принимал во внимание фактически сложившиеся между сторонами трудовые отношения, признавал незаконным имевшее место увольнение и восстанавливал такого работника на работе.

Офисные кресла и стулья в каталоге Onliner.by

Автор: Александр Владыко
Чтобы оставить свое мнение, необходимо войти или зарегистрироваться
ОБСУЖДЕНИЕ
30.03.2017 в 18:54
Начинается...умники показывют свои штучки.
30.03.2017 в 18:54
Суды рассматривали споры, когда работник фактически выполнял трудовые функции, но работал по договору подряда, и впоследствии наниматель отказывался продлевать его.
Вчера на работе искали справедливость. Сегодня ищем ..работу)))
30.03.2017 в 18:54
Самое главное, чтобы была достойная оплата труда.
Остальное не столь важно.
30.03.2017 в 18:54
и так и сяк раб. новое = "раб вид сбоку"
30.03.2017 в 18:55
Договор ГПХ не означает обязательств работодателя перед работником. Никаких! Есть работа - есть работник. Не стало работы - работника на улицу. Отпуск, больничный и т.п. - проблема работника. По договору ГПХ имеет смысл только на одноразовые работы подряжаться, чтобы какие-то отношения с работодателем закрепить. Устраиваться как бы на постоянную работу по такому договору очень рискованно.
30.03.2017 в 18:55
Лишь бы платили нормально!
30.03.2017 в 18:56
Самое главное, чтобы была достойная оплата труда.
Остальное не столь важно.
"1587800":
В том и дело, что она может быть ровно один раз.
30.03.2017 в 18:56
А так-то все контрактами недовольны были
30.03.2017 в 18:56
Договор-подряда как правило заключается, что бы экономить на налогах.
30.03.2017 в 18:58
Подпиши, а потом на тебя всех собак повесят!
30.03.2017 в 18:58
Что тут непонятно. Будут грабить.
30.03.2017 в 18:58
Надежда и Михаил мои родственники. Историю подтверждаю
30.03.2017 в 18:59
В чем разница?

Разницы нет, как были зависимы от работодателя, так и останемся!
30.03.2017 в 18:59
Какой-то "договор в законе"!
30.03.2017 в 18:59
Михаилу с нанимателем однозначно не повезло.
Надо на него в суд подавать. Обманывает работяг..
У Михаила должен быть стандартный контракт как у всех!
30.03.2017 в 19:01
Со стороны работодателя массовый наем работников по гражданско-правовым договорам объясняется нежеланием своевременно выплачивать работнику заработную плату в установленные сроки; уплачивать взносы в ФСЗН, без которых не формируется трудовой стаж; предоставлять работнику ежегодный оплачиваемый отпуск; выплачивать пособие по временной нетрудоспособности; соблюдать нормы трудового права

И никто простого человека не защитит? Государство для людей...
30.03.2017 в 19:02
В чем разница?

Разницы нет, как были зависимы от работодателя, так и останемся!
"valpvk84":

Разница в том, что человек по договору подряда не имеет права на больничный, отпуск, премии, он не входит страж для получения трудовой пенсии. Существенная разница.
30.03.2017 в 19:02
Вроде и работаешь, но по итогу все равно тунеядец
30.03.2017 в 19:02
как правило
"WinterDream":

Ты смотри какой умный...
По договору платятся такие-же налоги как и при работе по трудовому договору.
Заключается, чтобы не возится потом с увольнением. Всяких каменщиков синеботов найми по трудовому - потом замучаешься выгонять
30.03.2017 в 19:02
наем работников по гражданско-правовым договорам объясняется нежеланием своевременно выплачивать работнику заработную плату в установленные сроки; уплачивать взносы в ФСЗН, без которых не формируется трудовой стаж;

Взносы в ФСЗН уплачиваются в том числе и при расчетах по договорам подряда, пусть не переживают.
30.03.2017 в 19:03
для школьников и гонщиков за лайками эта статья как китайская грамота
30.03.2017 в 19:04
В чем разница?

Разницы нет, как были зависимы от работодателя, так и останемся!
"valpvk84":

Разница в том, что человек по договору подряда не имеет права на больничный, отпуск, премии, он не входит страж для получения трудовой пенсии. Существенная разница.
"Нади_Л.":

Интересно, зачем ничего не зная с таким апломбом вещать?
Больничный платится при работе по договору, отпуск нет, премия - какая премия, если при заключении договора подряда оговоривается размер оплаты, в стаж входит.
30.03.2017 в 19:04
ага, скоро и грамоты на каждого раба заведут, и будут тебя вместе с ней перепродавать
30.03.2017 в 19:05
народ: скоро лето !!!
30.03.2017 в 19:05
Договор-подряда как правило заключается, что бы экономить на налогах.
"WinterDream":

На каких, к примеру?
Экономия возможна на "социалке": отпускных, больничных, выходном пособии. Также упрощена процедура "расставания" с надоевшим работником. В остальном - фактически то же самое, только в профиль. Но следует признать, что подмену правоотношений суды и правда не поощряют.
30.03.2017 в 19:07
В чем разница?

Разницы нет, как были зависимы от работодателя, так и останемся!
"valpvk84":

Разница в том, что человек по договору подряда не имеет права на больничный, отпуск, премии, он не входит страж для получения трудовой пенсии. Существенная разница.
"Нади_Л.":

Интересно, зачем ничего не зная с таким апломбом вещать?
Больничный платится при работе по договору, отпуск нет, премия - какая премия, если при заключении договора подряда оговоривается размер оплаты, в стаж входит.
"fleant":

Больничный не платится!!!!!! Размер оплаты в данном конкретном случае не оговаривался, оплата произведена по проценту выработки по бригаде!!!!!!!!!
30.03.2017 в 19:08
Михаилу с нанимателем однозначно не повезло.
Надо на него в суд подавать. Обманывает работяг..
У Михаила должен быть стандартный контракт как у всех!
"demona":

Таких работодателей сейчас на каждом шагу.
30.03.2017 в 19:09
Суды рассматривали споры, когда работник фактически выполнял трудовые функции, но работал по договору подряда, и впоследствии наниматель отказывался продлевать его.
Вчера на работе искали справедливость. Сегодня ищем ..работу)))
"demona":

Не велика потеря.
30.03.2017 в 19:12
При договоре подряда не будет ни больничного, ни оплачиваемого отпуска.
"vasa1111":
совершенно верно, и в статье это упоминается
30.03.2017 в 19:12
У Михаила должен быть стандартный контракт как у всех!
"demona":

Никто ему ничего не должен.
30.03.2017 в 19:19
Обманывают людей!
Зная ситуацию на рынке труда!
Кругом работы нет!
Вот и крутят, как хотят!
А виноват руководитель предприятия!
30.03.2017 в 19:21
При договоре подряда не будет ни больничного, ни оплачиваемого отпуска.
"vasa1111":
Но если вы нанимаетесь, скажем, покрасить забор, какой больничный или отпуск Вам нужен? Обойдётесь.
30.03.2017 в 19:23
Обманывают людей!
"Роберт-----Мугабе":

Обманывают в чём, стесняюсь спросить?
30.03.2017 в 19:25
Обманывают людей!
"Роберт-----Мугабе":

Обманывают в чём, стесняюсь спросить?
"SVD_BY":

Не прикидывайтесь стеснительным, если задаете подобного рода вопросы.
30.03.2017 в 19:33
Гражданско-правовой договор - это никаких прав работника перед нанимателем и никаких обязательств нанимателя перед работником. В бесправовом государстве как наше это само то! Если всю жизнь работать по таким договорам окончишь её стариком на помойке.
30.03.2017 в 19:34
трудоустройство по гражданско-правовым договорам

Развод для лохов, можно работать в качестве подработки, но не основной работы.
30.03.2017 в 19:36
Обманывают людей!
"Роберт-----Мугабе":

Обманывают в чём, стесняюсь спросить?
"SVD_BY":


Начиная с того, что проработав по такому договору, ты не получишь пенсии.
Нет страхового стажа, конечно если сам с каждой заработанной 1000 не будешь
отстегивать 340 руб. в фсзн.
30.03.2017 в 19:37
Обратная сторона, инвалиду с детства без такого рода договора на время пока он будет оформлять ИПР для дальнейшего трудоустройства, найти работу нереально в прицепе.
30.03.2017 в 19:38
При договоре подряда не будет ни больничного, ни оплачиваемого отпуска.
"vasa1111":


Если станешь инвалидом на такой работе, не получишь пенсию по утрате трудоспособности.
30.03.2017 в 19:38
Обманывают людей!
Зная ситуацию на рынке труда!
"Роберт-----Мугабе":
Почему "обманывают"? Просто пользуются.
30.03.2017 в 19:40
Это все проклятая директива 5 , которая камуто, сами знаете кому, дала много прав , а нам работу за миску супа!
30.03.2017 в 19:40
Надежде стоит лучше ознакомиться с законодательством РБ в части гражданско-правовых договоров. Гражданам, работающим по гражданско-правовому договору, оплачиваются пособия по нетрудоспособности ( в период действия договора).
30.03.2017 в 19:43
как правило
"WinterDream":

Ты смотри какой умный...
По договору платятся такие-же налоги как и при работе по трудовому договору.
Заключается, чтобы не возится потом с увольнением. Всяких каменщиков синеботов найми по трудовому - потом замучаешься выгонять
"fleant":

Это крупный строительный трест, где прохождение алкотестера - обязательная процедура.
30.03.2017 в 19:58
Полезная информация, многим пригодится.
30.03.2017 в 20:01
Суды рассматривали споры, когда работник фактически выполнял трудовые функции, но работал по договору подряда, и впоследствии наниматель отказывался продлевать его.
Вчера на работе искали справедливость. Сегодня ищем ..работу)))
"demona":


Работа есть. Работу можно найти. Если не сидеть на Онлайнере.
30.03.2017 в 20:03
Не по теме, но бывшая так помогает ? Хорошо разошлись.
30.03.2017 в 20:03
Самое главное, чтобы была достойная оплата труда.
Остальное не столь важно.
"1587800":

Сильно ошибаетесь. На пенсию по такому договору можете даже не претендовать... Может вам это и покажется мелочью, но расскажите это тому дедку, которому 11 лет или сколько там не защитали в трудовой стаж.
30.03.2017 в 20:04
При договоре подряда не будет ни больничного, ни оплачиваемого отпуска.
"vasa1111":


Если станешь инвалидом на такой работе, не получишь пенсию по утрате трудоспособности.
"TUROK":

Правильно народ беспокоится. Другое дело, что выбора сейчас вообще нет...
"vasa1111":

Потому что профсоюз думает о том, какой сертификат на новый год подарить...
30.03.2017 в 20:09
Типа халтурки.
30.03.2017 в 20:14
Со стороны работодателя массовый наем работников по гражданско-правовым договорам объясняется нежеланием своевременно выплачивать работнику заработную плату в установленные сроки; уплачивать взносы в ФСЗН, без которых не формируется трудовой стаж; предоставлять работнику ежегодный оплачиваемый отпуск; выплачивать пособие по временной нетрудоспособности; соблюдать нормы трудового права

И никто простого человека не защитит? Государство для людей...
"SOLDYK":

Простого человека защищал СССР. Всё, проехали. 25 лет уже прошло. Теперь у нас до 1917-й год. Порезвились и хватит. Теперь все почувствуют на себе, что такое капитализм и хозяева.
Гражданско-правовой договор - это никаких прав работника перед нанимателем и никаких обязательств нанимателя перед работником. В бесправовом государстве как наше это само то! Если всю жизнь работать по таким договорам окончишь её стариком на помойке.
"lvg":

Да, а чего вы хотели, когда добровольно отказались от социалистических завоеваний, за которые были пролиты реки крови? Вот теперь и наслаждайтесь. Теперь есть господа и эксплуатируемое население. Вот вам несколько советских плакатиков по теме:
https://a.d-cd.net/1b0723u-960.jpg
https://a.d-cd.net/670723u-960.jpg
https://a.d-cd.net/a70723u-960.jpg
https://a.d-cd.net/570723u-960.jpg
http://zazsila.ru/_ph/18/157841536.jpg
http://s00.yaplakal.com/pics/pics_original/6/9/9/6242996.jpg
http://images.vfl.ru/ii/1317073232/1fdc3f50/124093.jpg
http://1.bp.blogspot.com/-px6LSX1lnJw/Ty4t5AwNf0I/AAAAAAAAA5M/fMDHRjsZqYM/s1600/599.jpg
30.03.2017 в 20:16
Работника, который приносит прибыль организации, не уволят! Боятся таких договоров только лентяи!
30.03.2017 в 20:17
Не пойму, почему пишут, что в ФСЗН не уплачивается и больничный не полагается. Обязаны в ФСЗН платить. Я получала больничное пособие в т.ч. с выплат по договору подряда.
30.03.2017 в 20:17
Крутой-Бобёр, Не сделал - не получил! Сделал - требуй оплату по договору. Не важно, за сутки или за неделю, главное в срок, оговоренный подписанным договором. Или его под угрозой расстрела заставили договор подписать и работать?
Теперь жена вступилась. Правозащитница, блин... А где раньше была, пусть бы муженьку забор красить помогла. Аль пробухал, надеясь не нормо-часы. Не прокатывает такое. Не сделал в срок- свободен! И штраф (если есть в подписанном договоре) в плечи!
30.03.2017 в 20:19
Надежде стоит лучше ознакомиться с законодательством РБ в части гражданско-правовых договоров. Гражданам, работающим по гражданско-правовому договору, оплачиваются пособия по нетрудоспособности ( в период действия договора).
"holodog":

Если гражданин потом нигде не работает, то да, кто ж ему оформит больничный.
А если работает, но в другой организации, то выплаты по предыдущему договору подряда учитываются, т.к. больничный рассчитывается из 6-месячной средней. И в пенсионный ИКЗ эти выплаты идут.
30.03.2017 в 20:19
Это все проклятая директива 5 , которая камуто, сами знаете кому, дала много прав , а нам работу за миску супа!
"Belfak":
А Вы готовы работать за миску супа? Честно-честно? Приезжайте, мне нужно в хате ламинат перестелить и кучу мебели собрать и развесить. Ведро супа поставлю!
А если серьёзно - люди тоже участвуют в формировании рынка труда. Если готовы работать за копейки по ГПХ, терпеть унижения и кидалово, всегда найдутся те, кто будет платить копейки, унижать и кидать. Плюнули бы в рожу работодателю - работорговцу и уехали туда, где есть нормальная работа.
Мыши плакали, кололись, но кактус жрали...
30.03.2017 в 20:21
При договоре подряда не будет ни больничного, ни оплачиваемого отпуска.
"vasa1111":


Если станешь инвалидом на такой работе, не получишь пенсию по утрате трудоспособности.
"TUROK":

тоже неверно, пенсия платится всем
вот будет ли это признано производственной травмой, это вопрос. А это влияет на размер пенсии. Думаю, что будет, тк. обязанности по ТБ никто с работодателя не снимает по договору подряда.
30.03.2017 в 20:23
В чем разница?

Разницы нет, как были зависимы от работодателя, так и останемся!
"valpvk84":

Разница в том, что человек по договору подряда не имеет права на больничный, отпуск, премии, он не входит страж для получения трудовой пенсии. Существенная разница.
"Нади_Л.":

Интересно, зачем ничего не зная с таким апломбом вещать?
Больничный платится при работе по договору, отпуск нет, премия - какая премия, если при заключении договора подряда оговоривается размер оплаты, в стаж входит.
"fleant":

Больничный не платится!!!!!! Размер оплаты в данном конкретном случае не оговаривался, оплата произведена по проценту выработки по бригаде!!!!!!!!!
"Нади_Л.":

Надя, зачем спорите??? Платится больничный, все правильно вам сказали! ФСЗН в обязательном порядке отчисляется и с договором подряда!
Единственная выгода для работодателя, на самом деле, - то, что можно уволить человека без лишних процедур. А налоги и прочее - почти все то же самое.
30.03.2017 в 20:24
А где знаменитое шаг в лево в право наказывать строго. Или это только к демонстрантам относится.
30.03.2017 в 20:28
Обманывают людей!
"Роберт-----Мугабе":

Обманывают в чём, стесняюсь спросить?
"SVD_BY":


Начиная с того, что проработав по такому договору, ты не получишь пенсии.
Нет страхового стажа, конечно если сам с каждой заработанной 1000 не будешь
отстегивать 340 руб. в фсзн.
"TUROK":

Ерунда
С ДП также платится пенсионный и ФСЗН, просто уплачивать его может как работодатель, так и работник. Как правило, налоговым агентом выступает юрлицо-работодатель. Но эта уплата обязательна, нельзя просто получить деньги по договору подряда и не отстегнуть за пенсионный и ФСЗН.
И в пенсионном расчете эти выплаты будут отражены. Я 2 года назад оформляла пенсию, все договора подряда там есть.
30.03.2017 в 20:30
Обманывают людей!
"Роберт-----Мугабе":

Обманывают в чём, стесняюсь спросить?
"SVD_BY":


Начиная с того, что проработав по такому договору, ты не получишь пенсии.
Нет страхового стажа, конечно если сам с каждой заработанной 1000 не будешь
отстегивать 340 руб. в фсзн.
"TUROK":

Вы не владеете матчастью. Если бы такого рода договоры освобождали нанимателей от необходимости уплаты взносов в ФСЗН - уверяю, 90 % населения только по ним бы и работало.
30.03.2017 в 20:30
Хозяин - Барин... (не нравится иди устройся по трудовому)
30.03.2017 в 20:36
Как правило, налоговым агентом выступает юрлицо-работодатель.
"kkk1984":

Не "как правило", а в обязательном порядке. Указ № 314 принят больше 10 лет назад и благополучно действует.
30.03.2017 в 20:39
Со стороны работодателя массовый наем работников по гражданско-правовым договорам объясняется нежеланием своевременно выплачивать работнику заработную плату в установленные сроки; уплачивать взносы в ФСЗН, без которых не формируется трудовой стаж; предоставлять работнику ежегодный оплачиваемый отпуск; выплачивать пособие по временной нетрудоспособности; соблюдать нормы трудового права

И никто простого человека не защитит? Государство для людей...
"SOLDYK":

Простого человека защищал СССР. Всё, проехали. 25 лет уже прошло. Теперь у нас до 1917-й год. Порезвились и хватит. Теперь все почувствуют на себе, что такое капитализм и хозяева.
Гражданско-правовой договор - это никаких прав работника перед нанимателем и никаких обязательств нанимателя перед работником. В бесправовом государстве как наше это само то! Если всю жизнь работать по таким договорам окончишь её стариком на помойке.
"lvg":

Да, а чего вы хотели, когда добровольно отказались от социалистических завоеваний, за которые были пролиты реки крови? Вот теперь и наслаждайтесь. Теперь есть господа и эксплуатируемое население. Вот вам несколько советских плакатиков по теме:
https://a.d-cd.net/1b0723u-960.jpg
https://a.d-cd.net/670723u-960.jpg
https://a.d-cd.net/a70723u-960.jpg
https://a.d-cd.net/570723u-960.jpg
http://zazsila.ru/_ph/18/157841536.jpg
http://s00.yaplakal.com/pics/pics_original/6/9/9/6242996.jpg
http://images.vfl.ru/ii/1317073232/1fdc3f50/124093.jpg
http://1.bp.blogspot.com/-px6LSX1lnJw/Ty4t5AwNf0I/AAAAAAAAA5M/fMDHRjsZqYM/s1600/599.jpg
"1713500":

83 % одобряют !
30.03.2017 в 20:56
Как правило, налоговым агентом выступает юрлицо-работодатель.
"kkk1984":

Не "как правило", а в обязательном порядке. Указ № 314 принят больше 10 лет назад и благополучно действует.
"SVD_BY":

Исходя из некоторого моего опыта, не всегда действует.
Как-то пришлось иметь разговор с налоговой по поводу неуплаты подоходного за работу по договору. Пришлось доплатить за работодателя 20% от суммы оплаты. Больше я в такие игры не играю.
30.03.2017 в 21:01

С ДП также платится пенсионный и ФСЗН, просто уплачивать его может как работодатель, так и работник. Как правило, налоговым агентом выступает юрлицо-работодатель. Но эта уплата обязательна, нельзя просто получить деньги по договору подряда и не отстегнуть за пенсионный и ФСЗН.
И в пенсионном расчете эти выплаты будут отражены. Я 2 года назад оформляла пенсию, все договора подряда там есть.
"kkk1984":

Вам просто крупно повезло. Один наш работник тоже так считал. А при выходе на пенсию оказалось, что ДП не были зарегистрированы, ФЗСН с них не платили и он работал как бы нелегально. Несколько лет стажа выпало, как и жирные зарплаты по ним. Правда, это было лет 7 назад. Может, что-то изменилось к лучшему?
30.03.2017 в 21:03
муть.
Договор ГПХ не означает обязательств работодателя перед работником. Никаких! Есть работа - есть работник. Не стало работы - работника на улицу. Отпуск, больничный и т.п. - проблема работника. По договору ГПХ имеет смысл только на одноразовые работы подряжаться, чтобы какие-то отношения с работодателем закрепить. Устраиваться как бы на постоянную работу по такому договору очень рискованно.
"DelphiN_":

А что, договор подряда это новшество? Мне смешно, что люди не в курсах вообще, что такое договор подряда.
30.03.2017 в 21:04
сделать почасовую оплату труда и много вопросов отпадет,а договоры подряда делают на всех фирмах под один шаблон ,только фамилии разные.Много чего в договорах не указывается и не оплачивается,например вынужденный простой не по вине работника,сам на стройке с таким сталкивался.Бывало пока начальники решат по работе или с материалами проходит куча времени и работу ,которую можно выполнить за день выполняешь неделю
30.03.2017 в 21:08
Выписка из договора подряда № 17. "ЗАКАЗЧИК обязуется: пункт 3.4.1. уплачивать за исполнителя в установленном порядке обязательные страховые взносы на государственное социальное страхование в Фонд социальной защиты населения Министерства труда и социальной защиты;
30.03.2017 в 21:11
Вам просто крупно повезло. Один наш работник тоже так считал. А при выходе на пенсию оказалось, что ДП не были зарегистрированы, ФЗСН с них не платили и он работал как бы нелегально. Несколько лет стажа выпало, как и жирные зарплаты по ним. Правда, это было лет 7 назад. Может, что-то изменилось к лучшему?
"well.well":

Ну, от мухлежа такого рода не застрахованы и работники по обычным контрактам, что мешает работодателю по ним взносы не платить? Сюрприз - они тогда тоже в стаже не будут отражены.
30.03.2017 в 21:12
Как правило, налоговым агентом выступает юрлицо-работодатель.
"kkk1984":

Не "как правило", а в обязательном порядке. Указ № 314 принят больше 10 лет назад и благополучно действует.
"SVD_BY":

Исходя из некоторого моего опыта, не всегда действует.
Как-то пришлось иметь разговор с налоговой по поводу неуплаты подоходного за работу по договору. Пришлось доплатить за работодателя 20% от суммы оплаты. Больше я в такие игры не играю.
"well.well":

Я в договорах подряда требую прописывать явным образом указание на то, кто оплачивает обязательные налоги и взносы (а именно - работодатель). Чтобы в случае подобных неуплат ко мне претезний не было у налоговой. Кривятся, но прописывают.
30.03.2017 в 21:12
При договоре подряда не будет ни больничного, ни оплачиваемого отпуска.
"vasa1111":
Но если вы нанимаетесь, скажем, покрасить забор, какой больничный или отпуск Вам нужен? Обойдётесь.
"DelphiN_":

Такое ощущение, что Вы не в этой стране живете. Да здесь в ФЗСН госпредприятия не платят! Можете погуглить, недавно статья была, какие задолженности перед фондом. А частники частенько оформляют левые фиговые ДП и вообще ничего не платят за работника. Или вообще ничего не оформляют. Оплата налом. Не нравится - свободен.
30.03.2017 в 21:16
Как правило, налоговым агентом выступает юрлицо-работодатель.
"kkk1984":

Не "как правило", а в обязательном порядке. Указ № 314 принят больше 10 лет назад и благополучно действует.
"SVD_BY":

верно, это подоходного касается
30.03.2017 в 21:16
Вам просто крупно повезло. Один наш работник тоже так считал. А при выходе на пенсию оказалось, что ДП не были зарегистрированы, ФЗСН с них не платили и он работал как бы нелегально. Несколько лет стажа выпало, как и жирные зарплаты по ним. Правда, это было лет 7 назад. Может, что-то изменилось к лучшему?
"well.well":

Ну, от мухлежа такого рода не застрахованы и работники по обычным контрактам, что мешает работодателю по ним взносы не платить? Сюрприз - они тогда тоже в стаже не будут отражены.
"kkk1984":

По ТК трудно не платить, но возможно. Снимут со счета предприятия, если деньги есть. Да и запись в трудовой - веская причина для суда.
А вот с ДП возможностей мухлежа намного больше.
30.03.2017 в 21:17
Вам просто крупно повезло. Один наш работник тоже так считал. А при выходе на пенсию оказалось, что ДП не были зарегистрированы, ФЗСН с них не платили и он работал как бы нелегально. Несколько лет стажа выпало, как и жирные зарплаты по ним. Правда, это было лет 7 назад. Может, что-то изменилось к лучшему?
"well.well":

Ну, от мухлежа такого рода не застрахованы и работники по обычным контрактам, что мешает работодателю по ним взносы не платить? Сюрприз - они тогда тоже в стаже не будут отражены.
"kkk1984":

По ТК трудно не платить, но возможно. Снимут со счета предприятия, если деньги есть. Да и запись в трудовой - веская причина для суда.
А вот с ДП возможностей мухлежа намного больше.
"well.well":

а если предприятия давно уже не существует? Таких дел, кстати - вагон и маленькая тележка, особенно в России, когда люди, годами проработавшие на фирме, потом с удивлением узнавали, что остались без стажа, ибо фирма тупо не платила взносы. А откуда им было это знать. Они же бухгалтеру в программу не заглядывали.
30.03.2017 в 21:21
Как правило, налоговым агентом выступает юрлицо-работодатель.
"kkk1984":

Не "как правило", а в обязательном порядке. Указ № 314 принят больше 10 лет назад и благополучно действует.
"SVD_BY":

Исходя из некоторого моего опыта, не всегда действует.
Как-то пришлось иметь разговор с налоговой по поводу неуплаты подоходного за работу по договору. Пришлось доплатить за работодателя 20% от суммы оплаты. Больше я в такие игры не играю.
"well.well":

Я в договорах подряда требую прописывать явным образом указание на то, кто оплачивает обязательные налоги и взносы (а именно - работодатель). Чтобы в случае подобных неуплат ко мне претезний не было у налоговой. Кривятся, но прописывают.
"kkk1984":

Честно говоря, я этот договор и не читал особо. Молодой был, неопытный.
А тут просто была хорошая возможность подработать в свободное время.
ФЗСН и страховой они заплатили, а с подоходным смухлевали и сами же подали данные в налоговую. Пришлось платить 20% вместо 12%. А ходить разбираться я не стал - не люблю я этого.
30.03.2017 в 21:23
Вам просто крупно повезло. Один наш работник тоже так считал. А при выходе на пенсию оказалось, что ДП не были зарегистрированы, ФЗСН с них не платили и он работал как бы нелегально. Несколько лет стажа выпало, как и жирные зарплаты по ним. Правда, это было лет 7 назад. Может, что-то изменилось к лучшему?
"well.well":

Ну, от мухлежа такого рода не застрахованы и работники по обычным контрактам, что мешает работодателю по ним взносы не платить? Сюрприз - они тогда тоже в стаже не будут отражены.
"kkk1984":

По ТК трудно не платить, но возможно. Снимут со счета предприятия, если деньги есть. Да и запись в трудовой - веская причина для суда.
А вот с ДП возможностей мухлежа намного больше.
"well.well":

а если предприятия давно уже не существует? Таких дел, кстати - вагон и маленькая тележка, особенно в России, когда люди, годами проработавшие на фирме, потом с удивлением узнавали, что остались без стажа, ибо фирма тупо не платила взносы. А откуда им было это знать. Они же бухгалтеру в программу не заглядывали.
"kkk1984":

Согласен, не спорю. Но в РБ сейчас проще. Вычисляют и ставят на картотеку, пока не оплатят.
30.03.2017 в 21:23
Скажите спасибо Лукашенко, он же заявил, что чтобы уволить работника потребуется согласование с исполкомом. Так вот вам решение: никого на работу изначально не брать, всех на подряд.
30.03.2017 в 21:25
а если предприятия давно уже не существует? Таких дел, кстати - вагон и маленькая тележка, особенно в России, когда люди, годами проработавшие на фирме, потом с удивлением узнавали, что остались без стажа, ибо фирма тупо не платила взносы. А откуда им было это знать. Они же бухгалтеру в программу не заглядывали.
"kkk1984":

Теоретически, когда фирма ликвидируется, то её документы сдаются в архив и хранятся там срок достаточный чтобы работники помереть успели.
30.03.2017 в 21:28
Скажите спасибо Лукашенко, он же заявил, что чтобы уволить работника потребуется согласование с исполкомом. Так вот вам решение: никого на работу изначально не брать, всех на подряд.
"Yurand2":

Да хоть Обаме.
Хозяевам тут и так хорошо. Вы читали, закрыли данные по медианной зарплате? Чтобы у всех было патрыста, а в целом папиццот за счет Ылиты и не докопаться?
А рабов кто когда спрашивал? Дубиной по башке и в поле за тарелку супа.
30.03.2017 в 21:29
а если предприятия давно уже не существует? Таких дел, кстати - вагон и маленькая тележка, особенно в России, когда люди, годами проработавшие на фирме, потом с удивлением узнавали, что остались без стажа, ибо фирма тупо не платила взносы. А откуда им было это знать. Они же бухгалтеру в программу не заглядывали.
"kkk1984":

Теоретически, когда фирма ликвидируется, то её документы сдаются в архив и хранятся там срок достаточный чтобы работники помереть успели.
"Yurand2":

А толку. То, что они там работали, это никто не оспаривает, и записи в трудовых были, и свидетели. А взносов - не было. Значит, и стажа нет. Досвидос.
30.03.2017 в 21:35
Работника, который приносит прибыль организации, не уволят! Боятся таких договоров только лентяи!
"rainbow_eye":

Демагогия. Договор подряда лишает стажа работы и социального пакета.
30.03.2017 в 21:39
Указ Президента Республики Беларусь 14 января 2014 г. N 26 о мерах по совершенствованию строительной деятельности
Осуществление видов архитектурной, градостроительной, строительной деятельности (их составляющих), выполнение работ по обследованию зданий и сооружений без аттестата соответствия, когда его наличие является обязательным, запрещается;


О какой работе каменщика идет речь, если данный вид деятельности могут выполнять только юрлица и ИП и то только после получения аттестата соответствия?
30.03.2017 в 21:41
а если предприятия давно уже не существует? Таких дел, кстати - вагон и маленькая тележка, особенно в России, когда люди, годами проработавшие на фирме, потом с удивлением узнавали, что остались без стажа, ибо фирма тупо не платила взносы. А откуда им было это знать. Они же бухгалтеру в программу не заглядывали.
"kkk1984":

Теоретически, когда фирма ликвидируется, то её документы сдаются в архив и хранятся там срок достаточный чтобы работники помереть успели.
"Yurand2":

А толку. То, что они там работали, это никто не оспаривает, и записи в трудовых были, и свидетели. А взносов - не было. Значит, и стажа нет. Досвидос.
"kkk1984":

А как такое вообще возможно? Т.е. предприятие ведет деятельность, а налоговая и Минтруда даже и не в курсе, что она в ФСЗН не платит?
30.03.2017 в 21:43
Указ Президента Республики Беларусь 14 января 2014 г. N 26 о мерах по совершенствованию строительной деятельности
Осуществление видов архитектурной, градостроительной, строительной деятельности (их составляющих), выполнение работ по обследованию зданий и сооружений без аттестата соответствия, когда его наличие является обязательным, запрещается;


О какой работе каменщика идет речь, если данный вид деятельности могут выполнять только юрлица и ИП и то только после получения аттестата соответствия?
"gozcek75":

О, блин. Учёные подтянулись. Физкульт привет! А трудовые резервы бегут?
30.03.2017 в 21:44
Люди, прежде чем комменты здесь написывать, почитайте законодательные акты хоть по теме:
согласно статьи 7 ЗАКОНА РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ 31 января 1995 г. № 3563-XII обязательному социальному страхованию подлежат, в частности, граждане, работающие по ГПД. А если уплачиваются взносы, то и оплачивается больничный. О чем вообще статья. И выплата (пусть даже и раз в год) идет в стаж за весь период ГПД. К примеру: договор заключен на год с 01.01. по 31.12, а выплаты по договору идут раз в квартал, в стаж засчитывается весь год.
30.03.2017 в 21:52
Объяснять надо с точки зрения "надо ли будет платить налог на тунеядство"
30.03.2017 в 21:52
А как такое вообще возможно? Т.е. предприятие ведет деятельность, а налоговая и Минтруда даже и не в курсе, что она в ФСЗН не платит?
"gozcek75":

в 90-е и не такое возможно было
30.03.2017 в 21:56
Работника, который приносит прибыль организации, не уволят! Боятся таких договоров только лентяи!
"rainbow_eye":

а толку от такой филькиной грамоты если пенсия не идёт ,только в качестве подработки
30.03.2017 в 21:59
вылезла толпа экспертов по уплате налогов пенсионной системе.

ФСЗН платится, больничные платятся. У самого на работе много народа по ДП.
30.03.2017 в 21:59
как всегда работы много -денег мало.
30.03.2017 в 22:18
Работа строителей сезонная. Все нормальные частные конторы всегда и всю жизнь нанимали по таким договорам стройбанов, что бы не оплачивать им простои.
А привыкшим в гостресте чесать балду по пол года не понять, главного принципа. Сделал работу - получил бабки. Не сделал ничего - бухай дальше.
30.03.2017 в 22:19
как правило
"WinterDream":

Ты смотри какой умный...
По договору платятся такие-же налоги как и при работе по трудовому договору.
Заключается, чтобы не возится потом с увольнением. Всяких каменщиков синеботов найми по трудовому - потом замучаешься выгонять
"fleant":

Это крупный строительный трест, где прохождение алкотестера - обязательная процедура.
"Нади_Л.":

Даааа. У меня около работы Стройтрест №15 развязку строит. Вроде тоже и алкотестер и контроль должен быть. За то уже в 11 часов дня в ближайшем магазине очередь стоит, со страждущими стройбанами с бутылками для разогрева.
Так что эти сказки вы кому-нить другому расскажите, про алкотестеры.
30.03.2017 в 22:21
Договор ГПХ не означает обязательств работодателя перед работником. Никаких! Есть работа - есть работник. Не стало работы - работника на улицу. Отпуск, больничный и т.п. - проблема работника. По договору ГПХ имеет смысл только на одноразовые работы подряжаться, чтобы какие-то отношения с работодателем закрепить. Устраиваться как бы на постоянную работу по такому договору очень рискованно.
"DelphiN_":

А что, договор подряда это новшество? Мне смешно, что люди не в курсах вообще, что такое договор подряда.
"КокаиноваяБулочка":

вот! в том то и дело, что не новшество. но посмотрите, какой разброд в комментариях.
наверное пора задуматься о том, что основы трудового права в обязательном порядке надо преподавать в девятых и одиннадцатых классах общеобразовательных школ.
доступно, просто рассказывать о трудовых отношениях, договорах, ответственности и оплате.
чтоб спустя всего каких-то пару лет выпускникам не было мучительно больно постигать те же азы, но уже после того, как их обманули.
30.03.2017 в 22:32
все равно получим минимальную пенсию
30.03.2017 в 22:32
Скажите спасибо Лукашенко, он же заявил, что чтобы уволить работника потребуется согласование с исполкомом. Так вот вам решение: никого на работу изначально не брать, всех на подряд.
"Yurand2":

неа. не прокатит.
в стат данные не пойдет, что были созданы рабочие места.
подряд не считается.
а команда то была, чтоб создавали, причем тысячами.
30.03.2017 в 22:33
Работника, который приносит прибыль организации, не уволят! Боятся таких договоров только лентяи!
"rainbow_eye":

Демагогия. Договор подряда лишает стажа работы и социального пакета.
"Михаил_GR":


не пишите ерунду. при работе по договорам подряда, взносы в ФСЗН уплачиваются по основному месту работы. Если место работы единственное - наниматель обязан уплачивать взносы по таким договорам. Вы думаете от ФСЗН в нашем государстве так легко соскочить? если бы это было так просто, все предприятия давно бы перевели сотрудников на договора подряда.
30.03.2017 в 22:42
Зачем придумывать и внедрять разную ересть?
30.03.2017 в 22:51
особенно интересно читать об экономии какой-то на налогах , больничных от людей, которые об этом что-то где-то слышали!)) и больничный платя и взносы платят. люди не пишите чушь!
30.03.2017 в 22:59
Работника, который приносит прибыль организации, не уволят! Боятся таких договоров только лентяи!
"rainbow_eye":

Демагогия. Договор подряда лишает стажа работы и социального пакета.
"Михаил_GR":


не пишите ерунду. при работе по договорам подряда, взносы в ФСЗН уплачиваются по основному месту работы. Если место работы единственное - наниматель обязан уплачивать взносы по таким договорам.
"MD":

Не так.
У меня подряд был не единственной работой, по нему отдельно уплачивалось все. (была работа на основном месте, а это был реально подряд, разовая работа, халтурка то бишь). Соответственно, когда я потом заболела, мне больничный платили и с работы, и со взносов по ДП.
30.03.2017 в 23:00
well.well
Возможно, никто не махлевал, как вы сказали, а не доплата была по следующей причине
Вы подрабатывали в те годы, когда % подоходного возрастал с учётом вашего дохода. Т.е. С нарастающим итогом. А вы должны были подавать в налоговую декларацию. Вы не подали тогда, потом выяснилось, вы все равно доплатили. В какие это году было? До 2010?(нарастающим итогом подоходный платился то от до 2010, то от до 2009 года)
30.03.2017 в 23:01
* то ли (хотела сказать )
30.03.2017 в 23:08
Работника, который приносит прибыль организации, не уволят! Боятся таких договоров только лентяи!
"rainbow_eye":

Демагогия. Договор подряда лишает стажа работы и социального пакета.
"Михаил_GR":


не пишите ерунду. при работе по договорам подряда, взносы в ФСЗН уплачиваются по основному месту работы. Если место работы единственное - наниматель обязан уплачивать взносы по таким договорам.
"MD":

Не так.
У меня подряд был не единственной работой, по нему отдельно уплачивалось все. (была работа на основном месте, а это был реально подряд, разовая работа, халтурка то бишь). Соответственно, когда я потом заболела, мне больничный платили и с работы, и со взносов по ДП.
"kkk1984":

всё верно. еси совокупно не превышает 4-х средних з/п, ФСЗН уплачивается и удерживается на каждом месте в полном объёме.
30.03.2017 в 23:21
Это последствия аморального декрета№3.
30.03.2017 в 23:52
"В такой ситуации необходимо учитывать, что значение имеет не то, как назван договор, а то, каким образом сложились отношения сторон. Если сложившиеся отношения соответствуют трудовым, то, как бы договор ни был назван, он будет признаваться трудовым договором."-совершено верно,но далеко не все обращаются в суд по тем или иным субъективным причинам.Также подрядчик имеет право выполнять работы в удобное ему время и привлекать других лиц для выполнения работ.
31.03.2017 в 0:29
Скажите спасибо Лукашенко, он же заявил, что чтобы уволить работника потребуется согласование с исполкомом. Так вот вам решение: никого на работу изначально не брать, всех на подряд.
"Yurand2":

Да хоть Обаме.
Хозяевам тут и так хорошо. Вы читали, закрыли данные по медианной зарплате? Чтобы у всех было патрыста, а в целом папиццот за счет Ылиты и не докопаться?
А рабов кто когда спрашивал? Дубиной по башке и в поле за тарелку супа.
"well.well":

Уточню! Не в поле, а в ЛЕС...
31.03.2017 в 0:53
Ну вообще-то при работае по гражданско-правовому договору с физлицом, заказчик (работодатель) ОБЯЗАН перечилять взносы в ФСЗН, поэтому период работы по гражданско-правовому договору ВКЛЮЧАЕТСЯ в трудовой стаж. Больничный также оплачивается, но только если в предыдущем месяце по данному договору производились выплаты. И Закон "Об охране труда", в котором определена ответственность работодателя за работника также распространяет свое действие и на гражданско-правовые договоры с физлицами. Так что 90% статьи - высосано из пальца и не соответствует действительности. Правда только насчет отпуска и отпускных.
31.03.2017 в 0:55
При договоре подряда не будет ни больничного, ни оплачиваемого отпуска.
"vasa1111":
совершенно верно, и в статье это упоминается
"Фиолетовый":

И при сокращении штата не надо платить работнику лишние деньги.
"vasa1111":

работающий по трудовому договору не входит в состав штата.
31.03.2017 в 1:02
При договоре подряда не будет ни больничного, ни оплачиваемого отпуска.
"vasa1111":
совершенно верно, и в статье это упоминается
"Фиолетовый":

И при сокращении штата не надо платить работнику лишние деньги.
"vasa1111":

работающий по трудовому договору не входит в состав штата.
"Фиолетовый":

сорри, по гражданско-правовому
31.03.2017 в 6:03
все равно получим минимальную пенсию
"2117895":

А зачем она уже будет нужна....
Не видели работая 80% людей денег....
А после 65 они им как мёртвому припарка
31.03.2017 в 6:38
Что за чушь? По договорам подряда взносы в ФСЗН все равно уплачивается, и больничный также оплачивается обязательно.
31.03.2017 в 7:05
У нас весь завод так работает. И ночные смены 2 в подряд с 20:00 до 8:00 - это норма. Начальство открытым текстом заявляет - если кому то тяжело, если что то не устраивает, мы от вас избавимся и найдем на данную работу других желающих.
И они правы, так как по району нигде больше не получают. И это не смотря на то, что у меня за последний год зп каждый месяц меньше и меньше.
И пожаловаться никому не пожалуешься, пашешь как скотина, на износ, за 400$ в месяц. А директор отдыхает в Германии, на лыжном курорте, с женой. Эх... красота.
31.03.2017 в 7:17
ага, скоро и грамоты на каждого раба заведут, и будут тебя вместе с ней перепродавать
"Agent007Viktor":

Всё к этому идёт.
31.03.2017 в 7:22
Была как то проверка из госинспекции труда, выявлено нарушение - оформление ГПД на штатные рабочие места, (т.е. которые существуют в штатном расписании) -грубейшее нарушение трудового законодательства.
31.03.2017 в 7:25
Зато нет подчиненности, в данном договоре стороны равны абсолютно. Заказчик и подрядчик. Можно ходить и пинать начальство, если много требует.
Скорее всего на сдельную оплату труда договорились. Ничего страшного, главное, акты выполненных работ подписывать, и никуда заказчик не денется.
31.03.2017 в 7:27
по договору подряда могут не платить год и ничего не сделаешь! потом переоценят стоимость работ и срежут на половину! и наниматель прав!
31.03.2017 в 7:44
Такие договора подряда нужно отменить во всей стране или их пересмотреть в пользу рабочего, работодатель болт забил и не платит за тебя налоги и вот не ожидано к тебе приходит письмо счастья с налоговой потом докажи что ты не баран!
31.03.2017 в 7:49
Очень печально, что ушедшая в небытие формула больше не востребована :
"ЗАРАБОТАЛ - ПОЛУЧИ!"

P.S. Напоминает анекдот :

Социализм - накормить голодного рыбкой....

Социально-ориентированный строй - не кормить голодного рыбкой, а "дать ему удочку"!
Причем продать ее в кредит, скрыв, что ни доступа к рыбному пруду, ни права на отлов у него нет, так как и рыба и пруд давно принадлежат тем, кому он теперь еще и за удочку должен....
31.03.2017 в 8:05
user_9280840
Вчера в 18:56

А так-то все контрактами недовольны были
"user_9280840":

По сравнению с бессрочным трудовым договором контракт, безусловно, в чем-то хуже.
31.03.2017 в 8:18
Моя б воля - я бы всех на такие условия перевел. Уверен, работники тут же начали поднимать свой профессиональный уровень. Хорошего работника руководитель будет сам ценить, и без трудового договора и отпуск оплатит, и премию выплатит. А то попривыкали права качать - сидят по полдня во ВКонтакте, да в носу ковыряться, а потом заявляют - "получка" маленькая. Жалуетесь , что работы нет - работу дали и тут же на работодателя жалуется. Радуйся, блин. Примешь к стене - будешь искать новую работу. А найдешь ли?
31.03.2017 в 8:20
У нас весь завод так работает. И ночные смены 2 в подряд с 20:00 до 8:00 - это норма. Начальство открытым текстом заявляет - если кому то тяжело, если что то не устраивает, мы от вас избавимся и найдем на данную работу других желающих.
И они правы, так как по району нигде больше не получают. И это не смотря на то, что у меня за последний год зп каждый месяц меньше и меньше.
И пожаловаться никому не пожалуешься, пашешь как скотина, на износ, за 400$ в месяц. А директор отдыхает в Германии, на лыжном курорте, с женой. Эх... красота.
"inkognetto":

Ну так открой свое предприятие, стань директором - и будет тебе "эх красота".
31.03.2017 в 8:25
Нади_Л., Ну что за грамотеи? Если не знаете, то не говорите ерунды. Оплачивается б/л. Если не было начислений, то делается расчет после подписания акта вып. работ.
31.03.2017 в 8:35
Крепостное право!
31.03.2017 в 8:40
больничный оплачивается, не трындите, только людей дезинформирует
31.03.2017 в 8:45
По поводу больничного - неправда, работающие по гражданско-правовым договорам также имеют право на пособия по временной нетрудоспособности, только не все знают об этом, а наниматель этим пользуется, чтобы лишний раз не заморачиваться. Поэтому, если наниматель Вам выплачивает деньги за выполненную работу и платит за Вас взносы в ФСЗН, то и больничный должен оплачивать, в случае отказа - звоните в ФСЗН.
31.03.2017 в 8:50
Самое главное, о чем не написали - по гражданско-правовым договорам в стаж работа может и НЕ ИДТИ. Так, как согласно ст. 51 Закона Республики Беларусь от 17.04.1992 № 1596-XII "О пенсионном обеспечении» в стаж работы засчитываются периоды работы, при условии, что в течение этих периодов производилась уплата обязательных страховых взносов в бюджет фонда согласно законодательств­у о государственном социальном страховании". Работник не может проследить отчисления и правильность их расчета нанимателем.
31.03.2017 в 8:51
Строительные организации очень часто нанимают рабочих по гражданско-правовым договорам при увеличении объема работ на определенный срок, если штатных сотрудников не хватает, и здесь только Ваше право, соглашаться на эту работу или нет и договор надо заключать до начала работ, а не спустя месяц, чтобы потом сюрпризов не было. Как правило, в штат берут только квалифицированных рабочих, которые хорошо себя зарекомендовали, а горе-строителей полно, поэтому таких обычно увольняют по окончании ГПД без особых проблем.
31.03.2017 в 8:52
Указ Президента Республики Беларусь 14 января 2014 г. N 26 о мерах по совершенствованию строительной деятельности
Осуществление видов архитектурной, градостроительной, строительной деятельности (их составляющих), выполнение работ по обследованию зданий и сооружений без аттестата соответствия, когда его наличие является обязательным, запрещается;


О какой работе каменщика идет речь, если данный вид деятельности могут выполнять только юрлица и ИП и то только после получения аттестата соответствия?
"gozcek75":

О, блин. Учёные подтянулись. Физкульт привет! А трудовые резервы бегут?
"SVD_BY":

Вы хоть прочитать пробовали? Человек даже ссылку на нормативный акт привел. Есть перечень работ, которые выполнять могут только юрлица, имеющие аттестат соответствия. О каком договоре идет речь, если он изначально противозаконен?
31.03.2017 в 8:56
А как такое вообще возможно? Т.е. предприятие ведет деятельность, а налоговая и Минтруда даже и не в курсе, что она в ФСЗН не платит?
"gozcek75":

в 90-е и не такое возможно было
"kkk1984":

Ну и, как водится, никто не виноват?
31.03.2017 в 8:56
— не предоставляются ежегодные отпуска, компенсации за отпуск, а также пособия по нетрудоспособности;
Ошибка в пособиях!
31.03.2017 в 8:58
Моя б воля - я бы всех на такие условия перевел. Уверен, работники тут же начали поднимать свой профессиональный уровень. Хорошего работника руководитель будет сам ценить, и без трудового договора и отпуск оплатит, и премию выплатит. А то попривыкали права качать - сидят по полдня во ВКонтакте, да в носу ковыряться, а потом заявляют - "получка" маленькая. Жалуетесь , что работы нет - работу дали и тут же на работодателя жалуется. Радуйся, блин. Примешь к стене - будешь искать новую работу. А найдешь ли?
"pashulya":

Вы свою волю будете изъявлять в отдельной стране, в которой назначите себя королем. А здесь Республика Беларусь. А в случае резкого ухудшения условий труда рабочих и крестьян, они ведь могут и позабыть тот бред про толерантность, который им вдалбливали последние 100 лет. А то умные все такие стали... что фигу показать некому.
31.03.2017 в 9:01
Самое главное, о чем не написали - по гражданско-правовым договорам в стаж работа может и НЕ ИДТИ. Так, как согласно ст. 51 Закона Республики Беларусь от 17.04.1992 № 1596-XII "О пенсионном обеспечении» в стаж работы засчитываются периоды работы, при условии, что в течение этих периодов производилась уплата обязательных страховых взносов в бюджет фонда согласно законодательств­у о государственном социальном страховании". Работник не может проследить отчисления и правильность их расчета нанимателем.
"AZ-GOLD":

Наниматель обязан перечислять страховые взносы в ФСЗН и в трудовом договоре это прописывается и в стаж работы для начисления пенсии эти периоды идут. Если работник устроился на работу официально и получает заработную плату на карточку или через кассу - ему не о чем волноваться, все за него уплачивается. Другое дело, если он получает зарплату в конверте, тогда да, никто за него взносы не платит. И Ваше право, соглашаться на такую работу, или нет, потом не нойте, что работали, а стажа нет, надо работать официально! И всегда сохраняйте все гражданско-правовые договора, в которых указана Ваша заработная плата, в спорных ситуациях это будет доказательство, что Вы работали, а нанимателя накажут, если он не уплачивал за Вас взносы.
31.03.2017 в 9:04
Работник не может проследить отчисления и правильность их расчета нанимателем.
"AZ-GOLD":

Правильность их расчета нанимателем проверяют органы ФСЗН, поэтому на этот счет можете не волноваться!
31.03.2017 в 9:25
ФСЗН платится, стаж и пенсия идет как при оформлении по трудовому договору, что при оформлении по договору подряда.
31.03.2017 в 9:30
Лишь бы платили нормально!
"Lordx-x":

Он же КОменщек, сломается, а кто чинить его будет и за какие бумажки ?
Хорошо жить когда судьбу свою править не хочешь, невежество приведет к концу
31.03.2017 в 9:50
В теперешних условиях мнение работника мало имеет значения, хочешь работать - будешь работать с любыми условиями оформления, не хочешь - найдут другого... социально-ориентированное)))
31.03.2017 в 10:00
В теперешних условиях мнение работника мало имеет значения, хочешь работать - будешь работать с любыми условиями оформления, не хочешь - найдут другого... социально-ориентированное)))
"N_A_S_T_E_N_K_A":
Становитесь спецом, и тогда Вы будете диктовать работодателю условия, а не наоборот. А если никчёмны - тогда терпите.
31.03.2017 в 10:09
сергей вишневский всем поможет
31.03.2017 в 10:23
Такие предприниматели хитрые заработают на свой х6 и будут чинить его до конца дней своих. Недолюди, которы никогда не построят настоящий бизнес.
31.03.2017 в 10:32
Если у них на постоянке подряд - можно доказать, что это фактически трудовые договоры и применить нормы, относящиеся к таким договорам.
Но в районном суде это как повезёт с судьёй, а проходить ещё кассацию и повторное рассмотрение в райсуде не у всякого хватит возможностей моральных и финансовых.
31.03.2017 в 10:52
В данном случае получается чистейшее мошенничество: человек постоянно работает, а налоги и прочее не платятся.
31.03.2017 в 10:53

С ДП также платится пенсионный и ФСЗН, просто уплачивать его может как работодатель, так и работник. Как правило, налоговым агентом выступает юрлицо-работодатель. Но эта уплата обязательна, нельзя просто получить деньги по договору подряда и не отстегнуть за пенсионный и ФСЗН.
И в пенсионном расчете эти выплаты будут отражены. Я 2 года назад оформляла пенсию, все договора подряда там есть.
"kkk1984":

Вам просто крупно повезло. Один наш работник тоже так считал. А при выходе на пенсию оказалось, что ДП не были зарегистрированы, ФЗСН с них не платили и он работал как бы нелегально. Несколько лет стажа выпало, как и жирные зарплаты по ним. Правда, это было лет 7 назад. Может, что-то изменилось к лучшему?
"well.well":

Может так оказаться, что жирная зарплата с выпадением стажа все же лучше, чем стаж и зарплата, как в среднем по стране...
31.03.2017 в 11:00
У нас в аудиторской компании интерны проходят стажировку по договору подряда, а потом уже если они нам нравятся мы заключаем с ними контракт. Хотя в целом, они выполняют те же обязанности, что и люди по контракту.
31.03.2017 в 11:04
В данном случае получается чистейшее мошенничество: человек постоянно работает, а налоги и прочее не платятся.
"cx.inquisitor":
Это не мошенничество. Никто не мешает человеку самому платить налоги.
А вот если человек подряжается одноразово покрасить забор, зачем заморачиваться на тему его будущей пенсии и прочего? Мне надо, чтобы мой забор был покрашен! Больше ничего не надо.
31.03.2017 в 11:26
все так удивляются...когда это в трестах строительных честные и нормальные директора были? все хапуги и ворюги...
31.03.2017 в 11:31
В данном случае получается чистейшее мошенничество: человек постоянно работает, а налоги и прочее не платятся.
"cx.inquisitor":

20% налога - это налоги не платятся?!
31.03.2017 в 11:32
Неграмотная статья. Ущерб с работника по трудовому договору также можно взыскать в полном объеме. А больничные оплачиваются всем - и по трудовому договору и по договору подряда (оказания услуг, выполнения работ). И взносы в ФСЗН за работников по договору подряда платятся, следовательно, стаж для начисления пенсии идет. [censored]
31.03.2017 в 11:39
Неграмотная статья. Ущерб с работника по трудовому договору также можно взыскать в полном объеме. А больничные оплачиваются всем - и по трудовому договору и по договору подряда (оказания услуг, выполнения работ). И взносы в ФСЗН за работников по договору подряда платятся, следовательно, стаж для начисления пенсии идет. [censored]
"tati_FM":


Даже если вы правы, что сомнительно. Договор подряда дает возможность нанимателю платить меньше минимальной зп соответственно в все налоги и вычеты тоже будут ниже минимальных. Обман государства на лицо не говоря уже об обмане работников. Такие наниматели должны сидеть в тюрьме
31.03.2017 в 11:44
Неграмотная статья. Ущерб с работника по трудовому договору также можно взыскать в полном объеме. А больничные оплачиваются всем - и по трудовому договору и по договору подряда (оказания услуг, выполнения работ). И взносы в ФСЗН за работников по договору подряда платятся, следовательно, стаж для начисления пенсии идет. [censored]
"tati_FM":


Даже если вы правы, что сомнительно. Договор подряда дает возможность нанимателю платить меньше минимальной зп соответственно в все налоги и вычеты тоже будут ниже минимальных. Обман государства на лицо не говоря уже об обмане работников. Такие наниматели должны сидеть в тюрьме
"xelitex":

Договор подряда позволяет нанять работника на конкретный кусок работы.
И оплатить столько, сколько эта работа стоит - без привязки в к минималка или максималкам.
Или работнику официально взяться за выполнение конкретной задачи. В любое удобное время, в удобном месте. Даже если работает на основной работе.
31.03.2017 в 11:48
Договор подряда позволяет нанять работника на конкретный кусок работы.
И оплатить столько, сколько эта работа стоит - без привязки в к минималка или максималкам.
Или работнику официально взяться за выполнение конкретной задачи. В любое удобное время, в удобном месте. Даже если работает на основной работе.
"Yuri222":

Да что вы говорите. А ничего что на таких договорах по факту люди работают 8 часовой рабочий день , расписание, подчинение (начальник-подчиненный) и прочие признаки трудовых отношений. Ещё раз повторюсь место таких нанимателей в тюрьме за обман государства и работников и разговор с ними должен быть короткий
31.03.2017 в 12:03
xelitex, не пойму, в чем тут обман работников? Они же САМИ подписывают такие договоры и идут на такие условия. Что-то не устраивает - не подписывай. Маленькая оплата труда? ну если человек считает, что его труд достоин большего - зачем соглашается? Только не надо говорить о том, что другого выхода у него нет. Кто действительно работает, а не штаны просиживает, по договору подряда заработает за свой результат труда многим больше, чем просто сидя на тарифе. А кто хочет в носу ковырять - тому и ниже минималки получится.
31.03.2017 в 12:18
TUROK,
ФСЗН кстати идут очисления
31.03.2017 в 12:23
Уважаемые, в соответствии с изменениями Закона о градостроительной деятельности со 2.07.2016 договора подряда с физическими лицами на оказание услуг в строительстве ЗАПРЕЩЕНЫ!!! А могут заключаться только с юридическими лицами или ИП. ВЫнимательно читайте законодательство, а ГОСПОДА ЮРИСТЫ не вводите граждан в заблуждение. P.s. Прочитайте внимательно комментарии на официальном сайте Минстройархитектуры www.mas.by в разделе Новости. И еще. уважаемая редакция тщательнее готовьте материалы статей.
31.03.2017 в 12:33
Это рыночные условия: не нравится - ищи, где тебя возьмут по традиционной схеме. У наших граждан хитросделанная натура: хотим жить с социальными гарантиями, а получать как в странах с капиталистическим строем. А особо наивные вообще хотят жить как в скандинавских странах: ничего не делать и получать бабло. Но большинству придётся довольствоваться лишь моделью белорусского чуда.:)
31.03.2017 в 12:35
как только они не изворачиваются для что бы усидеть на шеях рабочих ..
31.03.2017 в 12:35
Onliner. И еще напишите пожалуйста о правилах заключения договоров подряда отдельную статью, учитывая актуальность данного вопроса и большое число Ваших читателей. Заранее спасибо от всех работников строительной отрасли.
31.03.2017 в 12:43
Договор подряда позволяет нанять работника на конкретный кусок работы.
И оплатить столько, сколько эта работа стоит - без привязки в к минималка или максималкам.
Или работнику официально взяться за выполнение конкретной задачи. В любое удобное время, в удобном месте. Даже если работает на основной работе.
"Yuri222":

Да что вы говорите. А ничего что на таких договорах по факту люди работают 8 часовой рабочий день , расписание, подчинение (начальник-подчиненный) и прочие признаки трудовых отношений. Ещё раз повторюсь место таких нанимателей в тюрьме за обман государства и работников и разговор с ними должен быть короткий
"xelitex":

В чем обман? В том, что работник договор не прочитал?
Я о том, что возможность работать таким образом - не есть плохо.
А 8 часов, или 12, есть начальник или нет - это уж какая специфика.
Или хотите, чтобы было так - договор подписал, и никакого контроля со стороны руководства (работодателя), как работа выполняется, или с каким качеством выполнена?
31.03.2017 в 12:52
Виноват Работодатель. Законом запрещено заключение договоров с физическими лицами при строительстве, проектировании, инженерных услугах!!!!!!!!
31.03.2017 в 13:00
не верно составлен акт выполненных работ: не оговорено количество (в ед.измерения) выполненной работы, привязка к осям, где выполнялась работа...это влечет за собой факт установления ничтожности заключенной сделки
31.03.2017 в 13:02
Уважаемые, в соответствии с изменениями Закона о градостроительной деятельности со 2.07.2016 договора подряда с физическими лицами на оказание услуг в строительстве ЗАПРЕЩЕНЫ!!! А могут заключаться только с юридическими лицами или ИП. ВЫнимательно читайте законодательство, а ГОСПОДА ЮРИСТЫ не вводите граждан в заблуждение. P.s. Прочитайте внимательно комментарии на официальном сайте Минстройархитектуры www.mas.by в разделе Новости. И еще. уважаемая редакция тщательнее готовьте материалы статей.
"profile36":


запрещено заключение договоров подряда с физическими лицами на выполнение ЛИЦЕНЗИРОВАННЫХ видов работ....
31.03.2017 в 13:04
Скоро попятсот будет! Грамм бульбы и хорошо если в день(((
31.03.2017 в 13:07
Договор подряда позволяет нанять работника на конкретный кусок работы.
И оплатить столько, сколько эта работа стоит - без привязки в к минималка или максималкам.
Или работнику официально взяться за выполнение конкретной задачи. В любое удобное время, в удобном месте. Даже если работает на основной работе.
"Yuri222":

Да что вы говорите. А ничего что на таких договорах по факту люди работают 8 часовой рабочий день , расписание, подчинение (начальник-подчиненный) и прочие признаки трудовых отношений. Ещё раз повторюсь место таких нанимателей в тюрьме за обман государства и работников и разговор с ними должен быть короткий
"xelitex":

В чем обман? В том, что работник договор не прочитал?
Я о том, что возможность работать таким образом - не есть плохо.
А 8 часов, или 12, есть начальник или нет - это уж какая специфика.
Или хотите, чтобы было так - договор подписал, и никакого контроля со стороны руководства (работодателя), как работа выполняется, или с каким качеством выполнена?
"Yuri222":

Да не переживайте. Вот чего а контроля и тем более контролёров у нас завались.
31.03.2017 в 13:11
Пусть КГК и налоговая занимается своей работой, а не поиском тунеядцев... Вот пример ухода от налогов и "отягощений" :)
31.03.2017 в 14:42
Вся беда в отсутствии реальных независимых профсоюзов по типу как на загнивающем от капитализьма Западе и США. Полу-профсоюз из советского наследия может только подарки к Новому году раздать и сделать нагоняй за нарушение охраны условий труда. И всё. Этого для настоящего профсоюза крайне мало.
С другой стороны - а откуда взяться такому профсоюзу у нас? Исторически западные настоящие профсоюзы организовались не через назначение сверху, а сформировались более 100 лет назад снизов, рождались в реальной крови на улицах, в противостоянии простых людей с капиталистами владеющими законами, оружием и огромными ресурсами. Так сказать вот так и закалялась сталь западных профсоюзов.
Или вы думаете западным капиталистам не хочется платить ровно на еду и коммуналку - как нашим капиталистам? Конечно. Но пока на рабочих местах трудятся люди, западные профсоюзы принуждают их платить достойную зарплату за работу человека. Вспомните например что делают профсоюзы авиадисптчеров при узрезании премиальных на 3% или увеличении нагрузки? Оттотоионо...
Профсоюз держит капиталистов за фаберже, люди достойно зарабатывают, государство имеет счастливых обеспеченных граждан. Схема проста и всем профит.
Когда нет реальных профсоюзов, то люди против капитала как один в поле воин, и в случае чего (плохо посмотрел, не лизнул и ослушался, требуешь прав, банально постарел или часто сидишь с ребенком на больничном) пинком под зад - и всё, ты тунеядец.

Всё будет только хуже, ориентировочная планка - рабство и работа за еду и кров, ну не так напрямую и очевидно, но платить будут всё меньше и меньше - чтобы человеку хватало з/п только на суповой набор и хлеб, оплату комуналки, мобильника и проездного. А, ну и конечно пенсия в 80 лет, и кто все-таки доживёт - получит почётное направление на консервный завод.
31.03.2017 в 15:20
"Со стороны работодателя массовый наем работников по гражданско-правовым договорам объясняется нежеланием своевременно выплачивать работнику заработную плату в установленные сроки; уплачивать взносы в ФСЗН". что за домыслы? прекрасно все выплачивается в соответствии с условиями договора. просто проверять нужно бумаги, прежде чем подписывать.
31.03.2017 в 15:23
во всех моих договорах подряда (я - физ.лицо и работал по таким договорам на заказчиков - юр. лица) среди обязанностей заказчиков в обязательном порядке присутствовал пункт уплаты ими взносов на гос. социальное страхование в фсзн.
31.03.2017 в 15:44
fiolettovo, Это родители, которые заботятся о своих детях, должны объяснять чадам с 16 лет о трудовых договорах, пенсионном фонде, жилищном кодексе и других "засадах" государства. Чтобы просто знали и думали, и делали выводы.
31.03.2017 в 15:59
fiolettovo, Это родители, которые заботятся о своих детях, должны объяснять чадам с 16 лет о трудовых договорах, пенсионном фонде, жилищном кодексе и других "засадах" государства. Чтобы просто знали и думали, и делали выводы.
"doc24":

а вы комментарии выше видели? )
кто в лес - кто по дрова))
так что наобъясняют эти родители, что потом переучивать долго надо будет.
нет уж. в серьезных вопросах нужен профессиональный подход.
предлагаю заменить "труды" или "медпоготовку" на основы права в области трудовых отношений и финансов. финансы нужны, чтоб не пописывали абы каких кредитных договоров и т.д. и т.п.
в институтах, колледжах и пту это уже поздно давать. надо в школе.
31.03.2017 в 16:28
так вроде "договорников" сейчас модно относить к тунеядцам...типа - без трудовой = тунеядец
31.03.2017 в 16:51
joken, В принципе запрещено
31.03.2017 в 18:35
Я вот только и поняла , что в договор подряда необходимо вносить дополнительные пункты по существенным условиям(см. Указ № 314). Однако не поняла КТО ПЛАТИТ ПОДОХОДНЫЙ НАЛОГ ? подрядчик или заказчик?
Работа строителей сезонная. Все нормальные частные конторы всегда и всю жизнь нанимали по таким договорам стройбанов, что бы не оплачивать им простои.
А привыкшим в гостресте чесать балду по пол года не понять, главного принципа. Сделал работу - получил бабки. Не сделал ничего - бухай дальше.
"X-harn":

Ищо один перлоноситель. Все-то у него рабочие всегда нарицательное название имеют -бухарики. Я уже не буду вдаваться в этические нормы, это видать не корректируется, врожденное , наверное.Этакая генетически усвоенная ненависть к пролетариату. Но про простои по причине пьянок на производстве порадовали. Это же надо представить ситуацию, когда стройка стала не по причине не доставленных вовремя материалов, объемов и объектов производства, что и является причиной 100% простоев, по потому что все работяги забухали. Посмешили ,ей богу.Только по договору подряда такой горе-начальник ответственности перед рабочим на подряде, у которого заработок зависит от выработки не понесет.Так и хто тут "бухарик"?
Госдепартаменты труда задолбались уже по соблюдению только этого Указа ежегодно подсчитывать грубейшие нарушения руководителей и уполномоченных должностных лиц , тыкать их мордой в эти нарушения ,яко нагадивших котят,привлекая к административке,согласно ст.9.25 КоАП двадцаткой базовых, только за несоблюдение письменной формы договоров! А ен фсё про пролетария-бухарика истерит. Тут разговор о законной защищенности, а не о классовой ненависти, бухарин!
31.03.2017 в 19:13
У нас весь завод так работает. И ночные смены 2 в подряд с 20:00 до 8:00 - это норма. Начальство открытым текстом заявляет - если кому то тяжело, если что то не устраивает, мы от вас избавимся и найдем на данную работу других желающих.
И они правы, так как по району нигде больше не получают. И это не смотря на то, что у меня за последний год зп каждый месяц меньше и меньше.
И пожаловаться никому не пожалуешься, пашешь как скотина, на износ, за 400$ в месяц. А директор отдыхает в Германии, на лыжном курорте, с женой. Эх... красота.
"inkognetto":

Ну так открой свое предприятие, стань директором - и будет тебе "эх красота".
"pashulya":

Молодой человек, а Вы точно уверены, что директор, о котором пишет inkognetto, открывал данное предприятие? Очень сомнительно также, что данный директор официально является собственником предприятия. Куда более вероятен вариант, что на чудом уцелевшее в регионе предприятие наш дорогой феодал послал на кормление своего человечка, а тот уже на месте развернулся во всю ширь.
31.03.2017 в 22:33
Договор ГПХ не означает обязательств работодателя перед работником. Никаких! Есть работа - есть работник. Не стало работы - работника на улицу. Отпуск, больничный и т.п. - проблема работника. По договору ГПХ имеет смысл только на одноразовые работы подряжаться, чтобы какие-то отношения с работодателем закрепить. Устраиваться как бы на постоянную работу по такому договору очень рискованно.
"DelphiN_":

Лучше сидеть на диване, пить пивас и комментировать в интернете, ога
— оплачивается результат работы, а не процесс;

Это тихий ужас для белоруса, лол
01.04.2017 в 2:16
fiolettovo, Хорошо бы, если бы в школе тоже могли нормально объяснять. А то в 80 процентах случаях они учат по указке свыше. А так, какие родители, так и объяснят)
01.04.2017 в 6:24
Хочешь быть рабом, будь им.
01.04.2017 в 8:59
Договор ГПХ не означает обязательств работодателя перед работником. Никаких! Есть работа - есть работник. Не стало работы - работника на улицу. Отпуск, больничный и т.п. - проблема работника. По договору ГПХ имеет смысл только на одноразовые работы подряжаться, чтобы какие-то отношения с работодателем закрепить. Устраиваться как бы на постоянную работу по такому договору очень рискованно.
"DelphiN_":

Четкие и конкретные обязательства по ГПД - оплатить работу. Потому и отпуск никакой не нужен, так как это не ТД. Если же устраиваешься на работу, как у нас любят говорить, то это ТД, а не ГПД, и будут все обязательства у нанимателя, несмотря на то, что он обманул работника, назвав трудовой договоры ГПД. А Больничные по ГПД оплачиваются.
01.04.2017 в 10:00
И что, тут власть виновата? Довела директора, что тот не хочет людей на работу нормально оформлять?
01.04.2017 в 19:01
В чем разница?

Разницы нет, как были зависимы от работодателя, так и останемся!
"valpvk84":

Разница в том, что человек по договору подряда не имеет права на больничный, отпуск, премии, он не входит страж для получения трудовой пенсии. Существенная разница.
"Нади_Л.":

Стаж идет потому что идут отчисления в фсзн. нет больничного и отпуска.
02.04.2017 в 8:30
объясняю одни раз: Не устраивает договор - не идешь туда работать. Увольняешься если раьотаешь. И все.