Мнение: чтобы молодежь осталась в деревне, надо давать льготные кредиты на коттеджи и автомобили
В общереспубликанском банке вакансий сегодня около пяти тысяч мест в агропромышленном комплексе, в том числе более 500 — главных специалистов. Факт: на селе катастрофически не хватает механизаторов, животноводов, операторов машинного доения, зоотехников, ветврачей. Не прельщают даже хорошие условия проживания и неплохая зарплата. О том, как повлиять на ситуацию, рассуждает «Сельская газета».
ОАО «Ареса-агро» Стародорожского района готово предоставить главному зоотехнику жилье и шесть миллионов рублей в месяц. Такую же зарплату и жилой дом сулят трактористу-машинисту в СПК «Обровский» Ивацевичского района. Восемь миллионов рублей и жилье предлагают главному зоотехнику в СПК «Першаи-2003» Воложинского района. Но найти толкового работника с каждым годом все сложнее.
Над кадровой проблемой на селе ломают головы не первый год, обсуждают на самых разных уровнях, принимаются различные постановления. Однако говорить о том, что есть сдвиги, не приходится. Рассуждать, кто виноват, малопродуктивно, а вот искать ответ на вопрос «что делать?» стоит.
Обустройство агрогородков и прочие «пряники» перестали прельщать перспективную молодежь. Почти половина молодых специалистов, отработав положенные два года, уезжает из села. Ни должность руководителя, ни уютный домик, ни деревенская благодать не могут удержать новоиспеченного агронома или ветврача в сельской местности, тем более в «лежачем» хозяйстве.
Самые креативные и энергичные стремятся после вуза попасть в крепкое сельхозпредприятие, где больше зарплата, хорошие условия труда. Как свидетельствуют социологические данные Научно-исследовательского экономического института Министерства экономики, в таких хозяйствах текучесть кадров минимальная и большинство специалистов находят применение своим знаниям.
А вот как остановить отток остальных? Наверное, нужен солидный материальный стимул. Некоторые экономисты предлагают дифференцировать зарплату, и в этом, на мой взгляд, есть логика. Чем дальше от города, путей сообщения и каких-то знаковых объектов места жизни и работы молодого специалиста, тем выше должна быть его зарплата. Человеку также необходимо комфортабельное жилье. Свое собственное, а не служебное. Нужно дать возможность построить его с привлечением льготного кредита. Причем 20—25 процентов стоимости жилья может взять на себя хозяйство.
Но даже решив материальный и квартирный вопросы, молодежь чувствует свою оторванность от культурных ценностей и возможностей городского досуга. В этом возрасте общение со сверстниками, необходимость устроить личную жизнь очень важны. Почему бы не выделить и кредит на покупку автомобиля? Ведь быть мобильным сегодня так же важно, как иметь сотовый телефон и доступ в интернет.
Имея такой тыл, многие молодые, думаю, выбрали бы деревню местом постоянного жительства. Конечно, все это солидные затраты, но идти на них стоит. Нужны и постоянные стажировки молодых специалистов в передовых хозяйствах. Пусть они периодически находятся в той среде, которая поможет зарядиться опытом.
