Эксперт: резиденты ПВТ ищут талантливых программистов на школьной скамье, почему так не делают заводы?
Вечная тема: государству нужны рабочие руки. Но что-то с «трудовыми» профессиями в Беларуси не ладится. В ссузах снова недобор, вступительную кампанию продлили почти на месяц. А от качества подготовки выпускников технических вузов, которые отправились отрабатывать распределение, у руководителей предприятий седеют волосы. Образовательную сферу снова хотят реформировать, но только зачем? Своим мнением поделился известный экономист Леонид Заико.
«Директора и главные инженеры предприятий хотят сразу иметь готовых специалистов. Так пусть начальники сами шевелятся ради этого, — рассказал он в интервью газете „Звязда“. — Во всем мире крупные промышленники заранее думают о смене. А для этого не надо изобретать что-нибудь особенное. Достаточно представителям предприятия стать своими людьми в том вузе, который готовит специалистов по их профилю. Примечать способных студентов второго-третьего курсов, приглашать на производственную практику, может, даже частично оплачивать обучение с условием последующего распределения на предприятие. А можно пойти и на более радикальные шаги. Еще в середине учебы брать перспективного студента на постоянную работу в качестве стажера, выплачивать ежемесячно, скажем, 500 тыс. рублей, предоставлять льготы — в частности, гарантировать после окончания вуза интересную работу с высокой оплатой».
По мнению Заико, уже во время обучения молодого человека заводы и фабрики должны участвовать в его формировании как специалиста с учетом специфики конкретной производства.
«Так делают известные английские, американские и другие иностранные корпорации, — говорит экономист. — Их топ-менеджеры не жалуются университетским профессорам на то, что их воспитанников приходится потом доучивать. Подмечают способного студента и „лепят“ из него высококлассного специалиста. Между прочим, по такому принципу работает с молодым пополнением наша белорусская „силиконовая долина“ — Парк высоких технологий».
Резиденты ПВТ, говорит Леонид Заико, ищут талантливую молодежь уже в школах. Почему бы так не поступать и руководителям промышленных предприятий? Это будет тем самым практическим участием в процессе подготовки кадров, которого пока не хватает.
