Федерация профсоюзов Беларуси выступает против подмены понятия «коллективный договор» социальными пакетами. «Четкого понятия, что такое социальный пакет, не существует. То есть это субъективное восприятие нанимателя о каком-то материальном стимулировании работников. Причем только от нанимателя зависит, получит ли работник все то, что полагается ему по социальному пакету или нет. Другое дело коллективный договор — это уже обязательства, конкретный документ, скрепленный подписями, документ, статус которого закреплен законодательно», — считает глава ФПБ Леонид Козик.
По его словам, ФПБ продолжит проводить целенаправленную работу по формированию и заключению в организациях коллективных договоров и выработке совместно с нанимателями единых социальных гарантий для всего коллектива.
«Аналогичную позицию по этому вопросу занимает и Министерство труда и социальной защиты. В то же время при наличии в коллективе действующего коллективного договора все дополнительные меры по поддержке работников, в том числе если они называются термином „социальный пакет“, будут приветствоваться», — сообщает ФПБ.
Также Козик высказал свое мнение относительно приватизации белорусских предприятий. «В вопросах приватизации для профсоюзов важнее всего интересы трудящихся. Именно поэтому мы считаем, что основными условиями приватизации должны стать обязательное сохранение рабочих мест, сохранение первичной профсоюзной организации и коллективного договора», — заявил он.
Членами президиума ФПБ было принято решение продолжить контроль за обеспечением социальных гарантий для трудовых коллективов. Профсоюзные организации будут отслеживать процесс подготовки госпредприятий к приватизации, принимая меры, направленные на защиту трудовых и социально-экономических прав и интересов работников.
Напомним, в 2011—2012 годах приватизации подлежат 245 предприятий, акционированию — 134. Предусматривается также приватизация за одну базовую величину 600 убыточных малых и средних предприятий.